Karriere bei microfin

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Wer ist microfin?

microfin ist eine 2002 gegründete, stetig wachsende eigentümergeführte Unternehmensberatung mit Sitz in Bad Homburg. Wir sind spezialisiert auf Outsourcing und IT-Kostenoptimierung.

Unsere Kunden schätzen nicht nur unsere langjährige Erfahrung aus zahlreichen Projekten, sondern auch unser Know-how-Mix aus Betriebswirten, Juristen und Informatikern.

Wir zeichnen uns durch unseren Einsatz und unseren Anspruch an uns selbst aus, einfach gut zu beraten!

Wer ist microfin?

microfin ist eine 2002 gegründete, stetig wachsende eigentümergeführte Unternehmensberatung mit Sitz in Bad Homburg. Wir sind spezialisiert auf Outsourcing und IT-Kostenoptimierung.

Unsere Kunden schätzen nicht nur unsere langjährige Erfahrung aus zahlreichen Projekten, sondern auch unser Know-how-Mix aus Betriebswirten, Juristen und Informatikern.

Wir zeichnen uns durch unseren Einsatz und unseren Anspruch an uns selbst aus, einfach gut zu beraten!

Kultur und Werte

Was macht microfin aus? Was ist unsere Kultur, und was sind unsere Werte?

Vertrauen

Wertschätzung und Freundschaft bestimmen die Zusammenarbeit. So können wir gemeinschaftlich und mit Freude unsere Aufgaben lösen.

Durch Offenheit und Respekt können wir uns aufeinander verlassen und dem anderen Vertrauen entgegenbringen.

Eine herzliche Atmosphäre gibt Raum sich zu entfalten und gestaltend zu wirken. Die Anerkennung gebührt demjenigen, der sie verdient. So entwickeln sich Eigeninitiative und Engagement.

Vertrauen

Wertschätzung und Freundschaft bestimmen die Zusammenarbeit. So können wir gemeinschaftlich und mit Freude unsere Aufgaben lösen.

Durch Offenheit und Respekt können wir uns aufeinander verlassen und dem anderen Vertrauen entgegenbringen.

Eine herzliche Atmosphäre gibt Raum sich zu entfalten und gestaltend zu wirken. Die Anerkennung gebührt demjenigen, der sie verdient. So entwickeln sich Eigeninitiative und Engagement.

Unsere Leistung ist unser Erfolg. Professionalität, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit zeichnen unsere Arbeit und unser Auftreten aus.

Leistung

Das unternehmerische Denken und Handeln jedes Mitarbeiters bestimmt unsere Arbeit - für unsere Kunden, für microfin und für sich selbst.

Jeder von uns setzt seine Fähigkeiten voll ein. Wissen und Erfahrung sind Grundlagen unseres Geschäfts und werden laufend aufgebaut und verknüpft.

Leistung

Unsere Leistung ist unser Erfolg. Professionalität, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit zeichnen unsere Arbeit und unser Auftreten aus.

Das unternehmerische Denken und Handeln jedes Mitarbeiters bestimmt unsere Arbeit - für unsere Kunden, für microfin und für sich selbst.

Jeder von uns setzt seine Fähigkeiten voll ein. Wissen und Erfahrung sind Grundlagen unseres Geschäfts und werden laufend aufgebaut und verknüpft.

microfin kommt mit einer flachen Hierachie aus - das fördert Eigeninitiative und Engagement

Consultant

Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
Vertrauensbildendes Auftreten
Beherrschen von Projektmethoden
Selbstständige Arbeit innerhalb von Teams

Senior Consultant

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
Sicheres, verbindliches, kommunikatives Auftreten
Sicheres Beherrschen aller gängigen Projektmethoden
Selbstständige Führung von Projektteams

Principal Consultant

Mindestens acht Jahre Berufserfahrung
Sicheres Auftreten im Top-Management
Führt schwierige Projektsituationen zum Erfolg
Führt Projekte jeder Größe und Komplexität

Consultant

Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
Vertrauensbildendes Auftreten
Beherrschen von Projektmethoden
Selbstständige Arbeit innerhalb von Teams

Senior Consultant

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
Sicheres, verbindliches, kommunikatives Auftreten
Sicheres Beherrschen aller gängigen Projektmethoden
Selbstständige Führung von Projektteams

Principal Consultant

Mindestens acht Jahre Berufserfahrung
Sicheres Auftreten im Top-Management
Führt schwierige Projektsituationen zum Erfolg
Führt Projekte jeder Größe und Komplexität

Das microfin Gehaltsmodell: Fixe und variable Bestandteile so kombiniert, dass die Arbeit nicht nur Spaß macht, sondern sich auch lohnt

Gehaltsmodell

Drei wesentliche Bestandteile:
Fixes Grundgehalt
Privat nutzbarer Dienstwagen
Erfolgsabhängiger Bonus

Sonderleistungen

Dazu gibt es Sonderleistungen:
Unterstützung in der Altersvorsorge
Zuschuss für die Kinderbetreuungskosten
Provisionen für erfolgreiche vertriebliche Aktivitäten

Beteiligungsmodell

Beteiligung am Unternehmenserfolg
Zeichnung von Genussscheinen

Gehaltsmodell

Drei wesentliche Bestandteile:
Fixes Grundgehalt
Privat nutzbarer Dienstwagen
Erfolgsabhängiger Bonus

Sonderleistungen

Dazu gibt es Sonderleistungen:
Unterstützung in der Altersvorsorge
Zuschuss für die Kinderbetreuungskosten
Provisionen für erfolgreiche vertriebliche Aktivitäten

Beteiligungsmodell

Beteiligung am Unternehmenserfolg
Zeichnung von Genussscheinen

Bewerbungsprozess

In drei Stufen zum Erfolg

Wir behandeln jede Bewerbung mit größtem Respekt und Vertraulichkeit. Sie erhalten eine Empfangsbestätigung und nach kurzer Prüfung einen Hinweis per E-Mail, ob und wie es im Bewerbungsprozess weitergeht. Im Rahmen des weiteres Bewerbungsprozesses werden wir gemeinsam Ihre fachliche Erfahrung und Ihre Persönlichkeit mit unseren Erwartungen und unseren Erfahrungen abgleichen.
So entsteht für beide Seiten eine nachvollziehbare und fundierte Entscheidungsbasis.

Telefoninterview

Am Anfang des Bewerbungsprozesses führen wir mit Ihnen ein Telefoninterview, um einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen zu bekommen und eventuelle Fragen zur Position zu beantworten.

Erstgespräch

Das Erstgespräch bei uns im Haus dient dem persönlichen Kennenlernen. Üblicherweise nehmen zwei microfin Berater teil.

Zweitgespräch mit Aufgabe

Beim Zweitgespräch treffen Sie weitere Kollegen der microfin. Sie erhalten zudem in der Regel eine kleine Aufgabe mit einer typischen Projektfragestellung. Hier möchten wir uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Kreativität und Ihren Präsentationsfertigkeiten überzeugen.

Ihr Start bei microfin

Und wenn Sie uns in allen Gesprächen überzeugen konnten und auch Lust auf eine gemeinsame Zusammenarbeit haben, steht Ihrem Einstieg nichts mehr im Weg!

Onboarding

Jedem neuen Mitarbeiter wird ein erfahrener microfin Mitarbeiter als Lotse zur Seite gestellt. Dieser soll den neuen Kollegen in den "Hafen" microfin steuern und mit Rat und Tat regelmäßig zur Seite stehen. Folgende Aufgaben übernimmt der Lotse:

Beraten

Der Lotse berät den neuen Mitarbeiter in methodischen und fachlichen Fragestellungen und hilft mit Wissen aus seinem Erfahrungsschatz. Es gilt, Themen strukturiert zu vermitteln und Lernprozesse zu begleiten, ohne bereits fertige Lösungen zu präsentieren.

Netzwerken

Der Lotse hilft dem neuen Mitarbeiter sich bei microfin zu orientieren, indem er das Netzwerken mit anderen Kollegen unterstützt, z.B. durch Richtungsweisungen bei bestimmten Fragestellungen (Excel-Guru, PowerPoint-Genie, Sourcing-Star etc.).

Unterstützen

Der Lotse unterstützt mit seiner Erfahrung die Definition und die Erreichung von individuellen Zielen. Dabei wird auch analysiert, welche Fortbildungen oder Trainings dem neuen Mitarbeiter helfen könnten.

Austauschen

Der Lotse steht dafür mit dem neuen Mitarbeiter pro-aktiv im Kontakt und tauscht sich regelmäßig mit ihm aus. Weniger erfahrene Mitarbeiter bekommen zudem einen konkreten Ausbildungsplan für die ersten Monate.

Beraten

Der Lotse berät den neuen Mitarbeiter in methodischen und fachlichen Fragestellungen und hilft mit Wissen aus seinem Erfahrungsschatz. Es gilt, Themen strukturiert zu vermitteln und Lernprozesse zu begleiten, ohne bereits fertige Lösungen zu präsentieren.

Netzwerken

Der Lotse hilft dem neuen Mitarbeiter sich bei microfin zu orientieren, indem er das Netzwerken mit anderen Kollegen unterstützt, z.B. durch Richtungsweisungen bei bestimmten Fragestellungen (Excel-Guru, PowerPoint-Genie, Sourcing-Star etc.).

Unterstützen

Der Lotse unterstützt mit seiner Erfahrung die Definition und die Erreichung von individuellen Zielen. Dabei wird auch analysiert, welche Fortbildungen oder Trainings dem neuen Mitarbeiter helfen könnten.

Austauschen

Der Lotse steht dafür mit dem neuen Mitarbeiter pro-aktiv im Kontakt und tauscht sich regelmäßig mit ihm aus. Weniger erfahrene Mitarbeiter bekommen zudem einen konkreten Ausbildungsplan für die ersten Monate.

Warum microfin?

microfin Mitarbeiter erklären, warum sie gerne bei uns arbeiten - ehrlich und unzensiert.

Warum microfin?

microfin Mitarbeiter erklären, warum sie gerne bei uns arbeiten - ehrlich und unzensiert.
 

Darum microfin

Ich hatte bei microfin harte berufliche und private Zeiten und habe einen Arbeitgeber erlebt, der mir den Freiraum gegeben hat, meinen Weg wieder zu finden. Bei microfin erfahre ich Freude an der inhaltlichen Auseinandersetzung: Streitgespräche ohne Streit. Ich erlebe den Projektalltag beim Kunden als tägliche Herausforderung, die das microfin-Team mit Lust an eben diesem Druck gemeinsam meistert. Wenn ich meine Verantwortung in meiner Rolle ernst nehme, habe ich alle Freiheiten der Welt, diese Rolle auszugestalten.

Clemens G., Senior Consultant

 

Darum microfin

Ich bin bei microfin, weil ich die kurzen Wege zur Geschäftsleitung schätze. Ich weiß, wohin das Unternehmen steuert und welche Aufträge microfin NICHT annimmt.

Christa B., Principal Consultant

 

Darum microfin

Das U-Boot unter den Beratungs-Tankern: schnelle und agile Umsetzung von Ideen; attraktiver Marktauftritt; hohes Vertrauen in das selbstständige Arbeiten und den Auftritt der Kollegen; große Bereitschaft für gegenseitige Unterstützung - auch spontan; hohe Leistungsbereitschaft der Kollegen - das strahlt aus; mitarbeiterorientierte Führung; hoch-effizient in der Logistik und dem Welcome-Package; Training-on-the-job und durch Austausch mit erfahrenen Beratern, von denen wir überdurchschnittlich viele haben (mit einem guten Verhältnis von Junior zu Senior); spannend, mit viel Raum zur Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.

Timm S., Principal Consultant

 

Darum microfin

Die internen Prozesse der microfin sind sehr strukturiert und orientieren sich an marktüblichen Standards. Das erleichtert den Einstieg in das Unternehmen, unabhängig davon, wie viel Berufserfahrung ein/e Mitarbeiter/in mitbringt.
Das microfin-Team ist vielfältig aufgestellt, hilfsbereit und kommunikativ: Unabhängig von der Hierarchie stehen alle für Fragen/Anmerkungen zur Verfügung.
microfins (fast familiäre) Größe ermöglicht die persönliche Entfaltung. Individuelle Ziele werden grundsätzlich so gut wie möglich berücksichtigt. Die Aufgaben finde ich spannend, sie variieren im Schwierigkeitsgrad je nach Projektsituation und Rolle im Projekt.

Leyla V., Consultant

 

Darum microfin

Mein persönlicher Eindruck von microfin: Klare Ausrichtung, strukturierte und professionelle Organisation der Arbeitsgrundlagen und transparente Ziele schaffen einen guten Rahmen, um mit eigenem Engagement und Freiheit in der Arbeitsgestaltung spannende Kundenprojekte zum Erfolg zu führen. Der Zusammenhalt und die Unterstützung durch die Kollegen geben mir den notwendigen Rückhalt und Sicherheit.

Herwig G., Senior Consultant

 

Darum microfin

microfin ist erfolgreich und wächst kontinuierlich, Grundlage dafür sind Eigeninitiative, unternehmerisches Handeln und Leistungsbereitschaft aller, sonst funktioniert es nicht. Dennoch wird die Menge unterschiedlichster Charaktere sowohl durch die hohe professionelle Arbeit als auch den respektvollen und kollegialen Umgang untereinander vereint.

Sascha W., Senior Consultant

 

Darum microfin

Was microfin auszeichnet ist klar die Professionalität in der methodischen Herangehensweise an Kundenfragenstellungen, genau wie in internen Prozessen und Unternehmensentscheidungen. Besonders den fairen Umgang zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern sowie den eigenen Handlungsspielraum bei selbständiger Arbeitsweise schätze ich sehr.

Julia P., Principal Consultant

 

Darum microfin

Mentoren, die sich um Dich kümmern - Lotsen, die Dich auf den ersten Metern (und Kilometern) der Strecke begleiten und coachen - ein Team, das seinen Namen auch verdient - offene Türen, offene Ohren und offene Geister - wechselnde Aufgaben bei namhaften Kunden - eine einfach nette Truppe: das ist microfin.

Sebastian D., Senior Consultant

 

Darum microfin

microfin sein heißt zuhause sein.

Jochen W., Principal Consultant

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung:
microfin Unternehmensberatung GmbH
Personalabteilung
Christian Töfflinger
Kaiser-Friedrich-Promenade 12
61348 Bad Homburg

personal@microfin.de