Was wir für Familienfreundlichkeit und Diversität tun
Das ist jetzt eine sehr lange Aufzählung, aber wir tun auch wirklich einiges!
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Homeoffice ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur – nicht erst seit Corona.
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Es gibt ein Mobilitätsbudget, das heißt, du bestimmst deine Art der Mobilität selbst.
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Du erhältst ein Kinderbetreuungsbudget von bis zu 200 EUR bis zum Schuleintritt.
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Du erhältst bezahlten Urlaub während wichtiger Familienereignisse (Geburt, Hochzeit, Beerdigung, Einschulung). Bei uns ist Urlaub auch wirklich Urlaub – Arbeiten im Urlaub ist nicht gewünscht.
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Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten, um Arbeit und Privates "unter einen Hut" zu bekommen.
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Wir unterstützen und ermutigen Frauen und Männer in unserem Team, Elternzeit zu nehmen.
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Zwischen Weihnachten und Silvester machen wir üblicherweise Betriebsferien und alle bekommen geschenkte Urlaubstage (jeweils 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester).
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Wir bieten Modelle der Teilzeitarbeit - auch in der Beratung (und auch anlasslos).
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Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren ist ein Sonderurlaub von bis zu 10 Wochen möglich.
Jederzeit ist ein zusätzlicher Urlaub von 2 Wochen möglich.
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Unser Office in Bad Homburg ist mit jedem Verkehrsmittel gut zu erreichen und für Menschen mit Beeinträchtigung ohne Erschwernis zugänglich.
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Du findest bei uns immer ein offenes Ohr, wenn du möchtest.
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Dass wir es ernst meinen mit der Förderung von Diversität, haben wir mit dem Unterzeichnen der Charta der Vielfalt bekräftigt.
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Ausgezeichnet
Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber regelmäßig Auszeichnungen erhalten. Dafür tun wir aber auch einiges!
rund um die Bewerbung
Christian Töfflinger
Enabler und Partner
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