Diversity und Familienfreundlichkeit

Wir wissen, unterschiedliche Meinungen sind wichtig, um Innovationen entstehen zu lassen. Daher fördern wir Diversität im Team. Dazu gehören auch unterschiedliche Familienstände und Lebensformen.

Wir setzen alles daran, dass trotz oder gerade wegen manchmal herausfordernden Projektsituationen für unsere Mitarbeitenden eine ausgeglichene Work-Life-Balance herrscht.

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Was wir für Familienfreundlichkeit und Diversität tun

Das ist jetzt eine sehr lange Aufzählung, aber wir tun auch wirklich einiges!

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Homeoffice ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur – nicht erst seit Corona.

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Bei uns ist Urlaub auch wirklich Urlaub – Arbeiten im Urlaub ist nicht gewünscht.

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Es gibt ein Mobilitätsbudget, das heißt du bestimmst deine Art der Mobilität selbst.

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Du erhältst ein Kinderbetreuungsbudget von bis zu 200 EUR bis zum Schuleintritt.

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Es gibt bei uns regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen.

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Du erhältst bezahlten Urlaub während wichtiger Familienereignisse (Geburt, Hochzeit, Beerdigung, Einschulung).

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Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten, um Arbeit und Privates "unter einen Hut" zu bekommen.

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Wir unterstützen/ermutigen Frauen und Männer in unserem Team, Elternzeit zu nehmen.

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Wir bieten Modelle der Teilzeitarbeit - auch in der Beratung (und auch anlasslos).

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Zwischen Weihnachten und Silvester machen wir üblicherweise Betriebsferien und alle bekommen geschenkte Urlaubstage (jeweils 0,5 Tage an Heiligabend und Silvester).

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Bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren ist ein Sonderurlaub von bis zu 10 Wochen möglich.

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Jederzeit ist ein zusätzlicher Urlaub von 2 Wochen möglich.

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Unser Office in Bad Homburg ist mit jedem Verkehrsmittel gut zu erreichen und für Menschen mit Beeinträchtigung ohne Erschwernis zugänglich.

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Dass wir es ernst meinen mit der Förderung von Diversität, haben wir mit dem Unterzeichnen der Charta der Vielfalt bekräftigt.

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Du findest bei uns immer ein offenes Ohr, wenn du möchtest.

Ausgezeichnet

Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber regelmäßig Auszeichnungen erhalten. Dafür tun wir aber auch einiges!

Dein Kontakt
rund um die Bewerbung

Christian Töfflinger
Enabler und Partner

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsportal.

Du hast vorab Fragen? Christian Töfflinger hat die Antworten und freut sich über deine Kontaktaufnahme.

 

Kontakt

 

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Lebenslanges lernen in der microfin-Akademie

Neben der persönlichen Weiterentwicklung im täglichen Projektgeschäft fördern wir lebenslanges Lernen.

Mit unserer microfin-Akademie bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm, das sie nicht nur in Themen rund um ihre Arbeit weiterbringt und auf aktuelle Trends aufgleist, sondern sie auch in Soft-Skills fördert.

Das Programm beinhaltet einen Kurs pro Woche, an dem teilnimmt, wer Zeit und Interesse hat. Gleichzeitig wirken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Referenten mit.