Beratung IT-Outsourcing, Cloud, Providermanagement, KI
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Karriere bei microfin

Das erwartet Sie!

Wer ist microfin?

microfin ist eine 2002 gegründete, stetig wachsende, eigentümergeführte Unternehmensberatung mit Sitz in Bad Homburg. Wir bringen Unternehmen an ihre Sourcing- und Kostenziele und begleiten sie in der Digitalen Transformation.

Unsere Kunden schätzen nicht nur unsere langjährige Erfahrung aus zahlreichen Projekten, sondern auch unser Know-how-Mix aus Betriebswirten, Juristen und Informatikern.

Wir zeichnen uns durch unseren Einsatz aus und unseren Anspruch an uns selbst, einfach gut zu beraten - sowohl in der traditionellen IT als auch in der Cloud.

Wer ist microfin?

microfin ist eine 2002 gegründete, stetig wachsende, eigentümergeführte Unternehmensberatung mit Sitz in Bad Homburg. Wir bringen Unternehmen an ihre Sourcing- und Kostenziele und begleiten sie in der Digitalen Transformation.

Unsere Kunden schätzen nicht nur unsere langjährige Erfahrung aus zahlreichen Projekten, sondern auch unser Know-how-Mix aus Betriebswirten, Juristen und Informatikern.

Wir zeichnen uns durch unseren Einsatz aus und unseren Anspruch an uns selbst, einfach gut zu beraten - sowohl in der traditionellen IT als auch in der Cloud.

microfin in Zahlen

0 Jahre ∅
Betriebszugehörigkeit
0 abgeschlossene Projekte
 
0 % % Mitarbeiter-
Weiterempfehlung
0 Sprachen
 
0 microfin-Meetings
 
0 Veröffentlichungen
 

Kultur und Werte

Was macht microfin aus? Was ist unsere Kultur, und was sind unsere Werte?
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Vertrauen

Wertschätzung und Freundschaft bestimmen die Zusammenarbeit. So können wir gemeinschaftlich und mit Freude unsere Aufgaben lösen.

Durch Offenheit und Respekt können wir uns aufeinander verlassen und dem anderen Vertrauen entgegenbringen.

Eine herzliche Atmosphäre gibt Raum sich zu entfalten und gestaltend zu wirken. Die Anerkennung gebührt demjenigen, der sie verdient. So entwickeln sich Eigeninitiative und Engagement.

Unsere Leistung ist unser Erfolg. Professionalität, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit zeichnen unsere Arbeit und unser Auftreten aus.

Leistung

Das unternehmerische Denken und Handeln jedes Mitarbeiters bestimmt unsere Arbeit - für unsere Kunden, für microfin und für sich selbst.

Jeder von uns setzt seine Fähigkeiten voll ein. Wissen und Erfahrung sind Grundlagen unseres Geschäfts und werden laufend ausgebaut und verknüpft.

Vertrauen

Wertschätzung und Freundschaft bestimmen die Zusammenarbeit. So können wir gemeinschaftlich und mit Freude unsere Aufgaben lösen.

Durch Offenheit und Respekt können wir uns aufeinander verlassen und dem anderen Vertrauen entgegenbringen.

Eine herzliche Atmosphäre gibt Raum sich zu entfalten und gestaltend zu wirken. Die Anerkennung gebührt demjenigen, der sie verdient. So entwickeln sich Eigeninitiative und Engagement.

Leistung

Unsere Leistung ist unser Erfolg. Professionalität, Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit zeichnen unsere Arbeit und unser Auftreten aus.

Das unternehmerische Denken und Handeln jedes Mitarbeiters bestimmt unsere Arbeit - für unsere Kunden, für microfin und für sich selbst.

Jeder von uns setzt seine Fähigkeiten voll ein. Wissen und Erfahrung sind Grundlagen unseres Geschäfts und werden laufend ausgebaut und verknüpft.

microfin kommt mit einer flachen Hierarchie aus - das fördert Eigeninitiative und Engagement

Consultant

Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
Vertrauensbildendes Auftreten
Beherrschen von Projektmethoden
Selbstständige Arbeit innerhalb von Teams

Senior Consultant

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
Sicheres, verbindliches, kommunikatives Auftreten
Sicheres Beherrschen aller gängigen Projektmethoden
Selbstständige Führung von Projektteams

Principal Consultant

Mindestens acht Jahre Berufserfahrung
Sicheres Auftreten im Top-Management
Führt schwierige Projektsituationen zum Erfolg
Führt Projekte jeder Größe und Komplexität

Consultant

Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
Vertrauensbildendes Auftreten
Beherrschen von Projektmethoden
Selbstständige Arbeit innerhalb von Teams

Senior Consultant

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung
Sicheres, verbindliches, kommunikatives Auftreten
Sicheres Beherrschen aller gängigen Projektmethoden
Selbstständige Führung von Projektteams

Principal Consultant

Mindestens acht Jahre Berufserfahrung
Sicheres Auftreten im Top-Management
Führt schwierige Projektsituationen zum Erfolg
Führt Projekte jeder Größe und Komplexität

Das microfin Gehaltsmodell: Fixe und variable Bestandteile so kombiniert, dass die Arbeit nicht nur Spaß macht, sondern sich auch lohnt

Gehaltsmodell

Drei wesentliche Bestandteile:
Fixes Grundgehalt
Persönliches Mobilitätsbudget
Erfolgsabhängiger Bonus

Sonderleistungen

Dazu gibt es Sonderleistungen:
Unterstützung in der Altersvorsorge
Zuschuss für die Kinderbetreuungskosten
Provisionen für erfolgreiche vertriebliche Aktivitäten

Beteiligungsmodell

Beteiligung am Unternehmenserfolg
Zeichnung von Genussscheinen

Gehaltsmodell

Drei wesentliche Bestandteile:
Fixes Grundgehalt
Persönliches Mobilitätsbudget
Erfolgsabhängiger Bonus

Sonderleistungen

Dazu gibt es Sonderleistungen:
Unterstützung in der Altersvorsorge
Zuschuss für die Kinderbetreuungskosten
Provisionen für erfolgreiche vertriebliche Aktivitäten

Beteiligungsmodell

Beteiligung am Unternehmenserfolg
Zeichnung von Genussscheinen

Bewerbungsprozess

In drei Stufen zum Erfolg

Wir behandeln jede Bewerbung mit größtem Respekt und Vertraulichkeit. Sie erhalten eine Empfangsbestätigung und nach kurzer Prüfung einen Hinweis per E-Mail, ob und wie es im Bewerbungsprozess weitergeht. Im Rahmen des weiteren Bewerbungsprozesses werden wir gemeinsam Ihre fachliche Erfahrung und Ihre Persönlichkeit mit unseren Erwartungen und unseren Erfahrungen abgleichen.
So entsteht für beide Seiten eine nachvollziehbare und fundierte Entscheidungsbasis.

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Telefoninterview

Am Anfang des Bewerbungsprozesses führen wir mit Ihnen ein Telefoninterview, um einen ersten persönlichen Eindruck von Ihnen zu bekommen und eventuelle Fragen zur Position zu beantworten.

Erstgespräch mit Aufgabe

Das Erstgespräch bei uns im Haus dient dem persönlichen Kennenlernen. Üblicherweise nehmen zwei microfin Berater teil. Sie erhalten in der Regel eine kleine Aufgabe mit einer typischen Projektfragestellung. Hier möchten wir uns von Ihrem Fachwissen, Ihrer Kreativität und Ihren Präsentationsfertigkeiten überzeugen.

Zweitgespräch (optional)

Beim optionalen Zweitgespräch treffen Sie weitere Kollegen der microfin und haben die Möglichkeit, letzte Fragen zu klären.

Ihr Start bei microfin

Und wenn Sie uns in allen Gesprächen überzeugen konnten und auch Lust auf eine gemeinsame Zusammenarbeit haben, steht Ihrem Einstieg nichts mehr im Weg!

FAQs zur Bewerbung

Was erwartet microfin von einem Bewerber/einer Bewerberin?

Viele neue Bewerbungstools machen es Bewerbern/innen einfach: Mit wenigen Klicks können Lebensläufe aus z.B. XING kopiert und als Bewerbung genutzt werden. Auch wir bei microfin nutzen diese Tools. In manchen Dingen sind wir aber „old school“ und erwarten daher ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, warum Sie bei uns arbeiten möchten, was Sie besonders reizt an der Beratung und warum Sie glauben, dass wir zusammenpassen. Nutzen Sie das Anschreiben, um uns zu begeistern.

Wie lange dauern die Vorstellungsgespräche?

Das Telefoninterview dauert zwischen 30 Minuten und rund einer Stunde. Anschließend möchten wir Sie auch persönlich kennen lernen und laden Sie für ein zweites Gespräch in unser Büro ein. Dieses persönliche Interview dauert ca. 1 – 1,5 Stunden.

Wann erhalte ich eine Aufgabe, und was muss ich dafür mitbringen?

Es ist möglich, dass wir Sie bitten, im Rahmen der Einladung zum persönlichen Gespräch auch eine Aufgabe zu einer projektbezogenen Fragestellung für uns vorzubereiten. Diese bringen Sie auf Ihrem eigenen Notebook mit oder auf einem USB-Stick, dann stellen wir Ihnen ein Notebook zur Verfügung. Auch ein Flipchart finden Sie vor Ort, falls Sie das für Ihre Präsentation benötigen.

Wann erhalte ich eine Rückmeldung?

Wir versuchen immer, Ihnen gleich im Anschluss an das persönliche Gespräch ein erstes Feedback zu geben. Die finale Entscheidung, wie es weitergeht, erhalten Sie schnellstmöglich, in der Regel telefonisch von uns.

Welcher Dresscode gilt für das persönliche Interview?

Wir treten authentisch auf und möchten, dass auch Sie sich in Ihrer Haut wohl fühlen. Mit den Dresscodes „Business“ oder „Business Casual“ sind Sie bei uns immer auf der richtigen Seite

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei microfin üblicherweise?

Im Idealfall vergehen nur 2 bis 3 Wochen zwischen Ihrem Bewerbungseingang und unserem Vertragsangebot.

Stellt microfin Hochschul-Absolventen ohne Berufserfahrung ein?

Wir freuen uns auch über Bewerbungen engagierter Studentinnen und Studenten, die wir intern zum Consultant ausbilden, sofern sie von ihrer Hochschulausbildung her thematisch zu uns passen. Sehr hilfreich ist es, wenn sie schon in die Beraterbranche "geschnuppert" haben, zum Beispiel durch ein Praktikum, und dadurch wissen, was sie grundsätzlich erwartet.

Wie steht microfin zum Thema Gleichberechtigung?

Für uns entscheidet nicht das Geschlecht, sondern die Erfahrung in unseren Themen und der persönliche Team-Fit.

Onboarding

Jedem neuen Mitarbeiter wird ein erfahrener microfin Mitarbeiter als Lotse zur Seite gestellt. Dieser soll den neuen Kollegen in den "Hafen" microfin steuern und mit Rat und Tat regelmäßig zur Seite stehen. Folgende Aufgaben übernimmt der Lotse:

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Begleiten

Der Lotse begleitet Sie in methodischen und fachlichen Fragestellungen und hilft mit Wissen aus seinem Erfahrungsschatz. Dabei gilt es, Themen strukturiert zu vermitteln und Lernprozesse zu begleiten, ohne bereits fertige Lösungen zu präsentieren.

Netzwerken

Der Lotse hilft Ihnen sich bei microfin zu orientieren, indem er das Netzwerken mit anderen Kollegen unterstützt, z.B. durch Richtungsweisungen bei bestimmten Fragestellungen (Excel-Guru, PowerPoint-Genie, Sourcing-Star etc.).

Unterstützen

Der Lotse unterstützt mit seiner Erfahrung die Definition und die Erreichung Ihrer individuellen Ziele. Dabei wird auch analysiert, welche Fortbildungen oder Trainings Ihnen helfen könnten.

Austauschen

Der Lotse steht pro-aktiv mit Ihnen in Kontakt und tauscht sich regelmäßig mit Ihnen aus. Weniger erfahrene Mitarbeiter bekommen zudem einen konkreten Ausbildungsplan für die ersten Monate bei microfin.

Begleiten

Der Lotse begleitet Sie in methodischen und fachlichen Fragestellungen und hilft mit Wissen aus seinem Erfahrungsschatz. Dabei gilt es, Themen strukturiert zu vermitteln und Lernprozesse zu begleiten, ohne bereits fertige Lösungen zu präsentieren.

Netzwerken

Der Lotse hilft Ihnen sich bei microfin zu orientieren, indem er das Netzwerken mit anderen Kollegen unterstützt, z.B. durch Richtungsweisungen bei bestimmten Fragestellungen (Excel-Guru, PowerPoint-Genie, Sourcing-Star etc.).

Unterstützen

Der Lotse unterstützt mit seiner Erfahrung die Definition und die Erreichung Ihrer individuellen Ziele. Dabei wird auch analysiert, welche Fortbildungen oder Trainings Ihnen helfen könnten.

Austauschen

Der Lotse steht pro-aktiv mit Ihnen in Kontakt und tauscht sich regelmäßig mit Ihnen aus. Weniger erfahrene Mitarbeiter bekommen zudem einen konkreten Ausbildungsplan für die ersten Monate bei microfin.

Warum microfin?

microfin Mitarbeiter erklären, warum sie gerne bei uns arbeiten - ehrlich und unzensiert.

#lieblingsarbeitgeber

Warum microfin?

microfin Mitarbeiter erklären, warum sie gerne bei uns arbeiten - ehrlich und unzensiert.

#lieblingsarbeitgeber

 

Darum microfin

Ich hatte bei microfin harte berufliche und private Zeiten und habe einen Arbeitgeber erlebt, der mir den Freiraum gegeben hat, meinen Weg wieder zu finden. Bei microfin erfahre ich Freude an der inhaltlichen Auseinandersetzung: Streitgespräche ohne Streit. Ich erlebe den Projektalltag beim Kunden als tägliche Herausforderung, die das microfin-Team mit Lust an eben diesem Druck gemeinsam meistert. Wenn ich meine Verantwortung in meiner Rolle ernst nehme, habe ich alle Freiheiten der Welt, diese Rolle auszugestalten.

Clemens G., Senior Consultant

 

Darum microfin

Ich bin bei microfin, weil ich die kurzen Wege zur Geschäftsleitung schätze. Ich weiß, wohin das Unternehmen steuert und welche Aufträge microfin NICHT annimmt. Christa B., Principal Consultant

 

Darum microfin

Das U-Boot unter den Beratungs-Tankern: schnelle und agile Umsetzung von Ideen; attraktiver Marktauftritt; hohes Vertrauen in das selbstständige Arbeiten und den Auftritt der Kollegen; große Bereitschaft für gegenseitige Unterstützung - auch spontan; hohe Leistungsbereitschaft der Kollegen - das strahlt aus; mitarbeiterorientierte Führung; hoch-effizient in der Logistik und dem Welcome-Package; Training-on-the-job und durch Austausch mit erfahrenen Beratern, von denen wir überdurchschnittlich viele haben (mit einem guten Verhältnis von Junior zu Senior); spannend, mit viel Raum zur Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.

Timm S., Principal Consultant

 

Darum microfin

Die internen Prozesse der microfin sind sehr strukturiert und orientieren sich an marktüblichen Standards. Das erleichtert den Einstieg in das Unternehmen, unabhängig davon, wie viel Berufserfahrung ein/e Mitarbeiter/in mitbringt.
Das microfin-Team ist vielfältig aufgestellt, hilfsbereit und kommunikativ: Unabhängig von der Hierarchie stehen alle für Fragen/Anmerkungen zur Verfügung.
microfins (fast familiäre) Größe ermöglicht die persönliche Entfaltung. Individuelle Ziele werden grundsätzlich so gut wie möglich berücksichtigt. Die Aufgaben finde ich spannend, sie variieren im Schwierigkeitsgrad je nach Projektsituation und Rolle im Projekt.

Leyla V., Consultant

 

Darum microfin

Mein persönlicher Eindruck von microfin: Klare Ausrichtung, strukturierte und professionelle Organisation der Arbeitsgrundlagen und transparente Ziele schaffen einen guten Rahmen, um mit eigenem Engagement und Freiheit in der Arbeitsgestaltung spannende Kundenprojekte zum Erfolg zu führen. Der Zusammenhalt und die Unterstützung durch die Kollegen geben mir den notwendigen Rückhalt und Sicherheit.

Herwig G., Senior Consultant

 

Darum microfin

microfin ist erfolgreich und wächst kontinuierlich, Grundlage dafür sind Eigeninitiative, unternehmerisches Handeln und Leistungsbereitschaft aller, sonst funktioniert es nicht. Dennoch wird die Menge unterschiedlichster Charaktere sowohl durch die hohe professionelle Arbeit als auch den respektvollen und kollegialen Umgang untereinander vereint.

Sascha W., Senior Consultant

 

Darum microfin

Was microfin auszeichnet ist klar die Professionalität in der methodischen Herangehensweise an Kundenfragestellungen, genau wie in internen Prozessen und Unternehmensentscheidungen. Besonders den fairen Umgang zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern sowie den eigenen Handlungsspielraum bei selbständiger Arbeitsweise schätze ich sehr.

Julia P., Principal Consultant

 

Darum microfin

Mentoren, die sich um Dich kümmern - Lotsen, die Dich auf den ersten Metern (und Kilometern) der Strecke begleiten und coachen - ein Team, das seinen Namen auch verdient - offene Türen, offene Ohren und offene Geister - wechselnde Aufgaben bei namhaften Kunden - eine einfach nette Truppe: das ist microfin.

Sebastian D., Senior Consultant

 

Darum microfin

microfin sein heißt zuhause sein.

Jochen W., Principal Consultant

... weil microfin #lieblingsarbeitgeber ist

und sich dem BDU-Arbeitgeberkodex verpflichtet hat.

BDU-Arbeitgeberkodex

1. Wir leben ein faires, respektvolles, wertschätzendes und aufrichtiges Miteinander und erreichen mit unseren Kunden gemeinsam Projekterfolge.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Unser Leitbild von "Vertrauen und Leistung" wurde von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen entwickelt, die unsere Kultur in Worte fassen wollten. Wir alle leben dieses Bild, und es ist auch unser Ansporn für die Zukunft. Kommunikation auf Augenhöhe, individuelles Tempo bei der Entwicklung und viel Flexibilität - das zeichnet uns aus.

BDU-Arbeitgeberkodex

2. Wir bieten Interessierten vorab Einblicke in das Beratungsleben und gestalten Bewerbungsprozesse menschlich und auf gleicher Augenhöhe.

#lieblingsarbeitgeber microfin

microfin bietet Studenten regelmäßig die Möglichkeit als studentische Hilfen oder im Rahmen von Praktika einen Einblick in unsere Arbeit zu bekommen und mit uns an interessanten Themen zu arbeiten - aktuell in den Themen Automatisierung und KI. In unserem Bewerbungsprozess legen wir viel wert auf Transparenz sowie schnelle Kommunikation. Unser Anspruch ist, dass nicht mehr als 2 Wochen zwischen einer Bewerbung und einer persönlichen Rückmeldung von uns liegen, idealerweise mit einem ersten telefonischen Gesprächsangebot.

BDU-Arbeitgeberkodex

3. Wir heißen Neu- und Quereinsteiger willkommen und bereiten sie bestmöglich auf den ersten Projekteinsatz vor.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Wir sind eine hochspezialisierte Beratung und wollen in unseren Themen die Besten sein. Dementsprechend bereiten wir Neueinsteiger optimal auf ihren Einsatz vor und unterstützen auch Quereinsteiger bei den Themen, die ihnen noch nicht so geläufig sind. Neben einem individuellen Onboardingplan steht jedem neuen Kollegen/in ein erfahrener microfinler als Lotse zur Verfügung, der das Anlegen in unserem Hafen erleichtern soll.

BDU-Arbeitgeberkodex

4. Wir fördern beständiges Lernen und individuelle Weiterentwicklung - sowohl fachlich als auch persönlich.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Regelmäßige Feedbackgespräche, ein/e Mentor/in, definierte Entwicklungspfade und transparente Anforderungsprofile sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Fortbildung unterstützen wir sowohl mit unserer internen Akademie als auch durch externe Schulungen. Da wir aber wissen, dass die beste Fortbildung eigenmotiviert ist, geben wir bewusst keine festen Pfade vor - jeder darf diesen Weg mitgestalten.

BDU-Arbeitgeberkodex

5. Wir investieren Zeit und Energie, um passende Projekte und Aufgaben für individuelle Entwicklungs- und Karriereziele zu finden.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Um die Entwicklungspfade unserer Beraterinnen und Berater optimal zu fördern, haben wir immer sowohl die individuellen persönlichen Ziele als auch die Firmenziele im Blick. Natürlich erfordert das hin und wieder Kompromisse - aber letztlich führt nicht nur ein Weg nach Rom. Der offene und faire Austausch erlaubt es uns, echte Kompromisse zu finden.

BDU-Arbeitgeberkodex

6. Wir schaffen Ausgleich für die anspruchsvollen Bedingungen der Projektarbeit durch Maßnahmen zur Arbeitsflexibilisierung und -organisation.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Das Wohl aller unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen, und wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Letztlich zählt nicht Zeit, sondern das Ergebnis. Trotzdem ist uns bewusst, dass das Beraterleben auch weniger attraktive Begleiterscheinungen hat. Hier versuchen wir immer, erleichternde Lösungen zu finden.

BDU-Arbeitgeberkodex

7. Wir unterstützen dabei, Berufliches und Privates in unterschiedlichen Lebensphasen in Einklang zu bringen, um dem Beraterberuf eine langfristige Perspektive zu geben.

#lieblingsarbeitgeber microfin

microfin möchte nicht nur ein Arbeitgeber unter vielen sein. Wir wollen, dass Menschen sich in all ihren Lebensphasen bei microfin an der richtigen Stelle fühlen. Deswegen achten wir aufeinander und helfen, wo Hilfe benötigt wird.

BDU-Arbeitgeberkodex

8. Wir zahlen attraktive und leistungsbezogene Gehälter und bieten eine Vielzahl von Zusatzleistungen.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Arbeit soll Spaß machen und sich lohnen - nur so lassen sich unserer Meinung nach Bestleistungen erzielen. Wir vergleichen unsere Gehälter regelmäßig mit den Gehältern anderer Beratungen und wissen daher, dass unsere Leistungen attraktiv sind. Daneben unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Förderung der Altersvorsorge und durch Kindergartenzuschüsse.

BDU-Arbeitgeberkodex

9. Wir übernehmen auch gesellschaftliche Verantwortung und engagieren uns über unser Beratungsgeschäft hinaus.

#lieblingsarbeitgeber microfin

Wir unterstützen regelmäßig lokale Projekte und fördern Themen, die uns wichtig sind - von der Hilfe bei persönlichen Schicksalen bis zu Maßnahmen der politischen Bildung. Außerdem arbeiten wir aktiv in Verbänden, wie z.B. dem BDU mit, unter anderem an der Weiterentwicklung der Beratungsbranche als #lieblingsarbeitgeber.




Einblicke

Karriere- und Offsite-News, Einblicke in mf-Kultur und aktuelle Herausforderungen

Herzlich willkommen

Neue Mitarbeiter bei microfin

Entgegen dem Trend: microfin begrüßt im Sommer 2020 vier neue Mitarbeiter. Herzlich willkommen Kevin, Asad, Philip und Dirk!

Verbandsarbeit

BDU

Christian Töfflinger im Interview zu Mitarbeiterbindung, Anreizsystemen und Boni beim Deutschen Beratertag 2019 des BDU.

Interview mit einem Young Professional

Interview Young Professional

Unser Mitarbeiter, Julius Blümel, verrät im Interview, warum er sich für den Consultant-Beruf entschieden hat und wie es ihm bei microfin gefällt.

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Kontakt

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Christian Töfflinger - Partner microfin Unternehmensberatung
microfin Unternehmensberatung GmbH
Personalabteilung
Christian Töfflinger
Kaiser-Friedrich-Promenade 12
61348 Bad Homburg

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