Deine Karriere bei ­microfin

Das  dürfen wir sagen, da wir uns dem BDU-Arbeitgeberkodex verpflichtet haben. Für uns heißt das ganz konkret:

1. Unser Leitbild "Wir sind microfin" wurde von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die unsere Kultur in Worte fassen wollten. Wir leben dieses Bild, und es ist unser Ansporn für die Zukunft. Kommunikation auf Augenhöhe, individuelles Tempo bei der Entwicklung und viel Flexibilität - das zeichnet uns aus.
2. microfin bietet Studierenden die Möglichkeit, als studentische Hilfen oder Praktikant/innen einen Einblick in unsere Arbeit zu bekommen und mit uns an interessanten Themen zu arbeiten.
   Im Bewerbungsprozess legen wir Wert auf Transparenz und schnelle Kommunikation. Unser Anspruch ist, dass nicht mehr als 2 Wochen zwischen einer Bewerbung und unserer persönlichen Rückmeldung liegen, idealerweise mit einem ersten telefonischen Gesprächsangebot.
3. Wir sind eine hochspezialisierte Beratung und wollen in unseren Themen die Besten sein. Dementsprechend bereiten wir Neueinsteiger optimal auf ihren Einsatz vor und unterstützen auch Quereinsteiger bei den Themen, die ihnen noch nicht geläufig sind. Neben einem individuellen Onboardingplan steht alle Neuen ein erfahrener microfin'ler als Lotse zur Seite, der das Anlegen in unserem Hafen erleichtern soll.
4. Regelmäßige Feedbackgespräche, ein/e Mentor/in, definierte Entwicklungspfade und transparente Anforderungsprofile sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
   Fortbildung unterstützen wir sowohl mit unserer internen Akademie als auch durch externe Schulungen. Da wir aber wissen, dass die beste Fortbildung eigenmotiviert ist, geben wir bewusst keine festen Pfade vor - jeder darf diesen Weg mitgestalten.
5. Um die Entwicklungspfade im Team optimal zu fördern, haben wir immer sowohl die individuellen persönlichen Ziele als auch die Firmenziele im Blick. Natürlich erfordert das hin und wieder Kompromisse - aber letztlich führt nicht nur ein Weg nach Rom. Der offene und faire Austausch erlaubt es uns, echte Kompromisse zu finden.
6. Das Wohl aller unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen, und wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Letztlich zählt nicht Zeit, sondern das Ergebnis.
   Trotzdem ist uns bewusst, dass das Beraterleben auch weniger attraktive Begleiterscheinungen hat. Hier versuchen wir immer, erleichternde Lösungen zu finden.
7. microfin möchte nicht nur ein Arbeitgeber unter vielen sein. Wir wollen, dass Menschen sich in all ihren Lebensphasen bei microfin an der richtigen Stelle fühlen. Deswegen achten wir aufeinander und helfen, wo Hilfe benötigt wird.
8. Arbeit soll Spaß machen und sich lohnen - nur so lassen sich unserer Meinung nach Bestleistungen erzielen.
   Wir vergleichen unsere Gehälter regelmäßig mit den Gehältern anderer Beratungen und wissen daher, dass unsere Leistungen attraktiv sind.
   Daneben unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch z.B. die Förderung der Altersvorsorge und durch Kindergartenzuschüsse.
9. Wir unterstützen regelmäßig lokale Projekte und fördern Themen, die uns wichtig sind - von der Hilfe bei persönlichen Schicksalen bis zu Maßnahmen der politischen Bildung.
   Außerdem arbeiten wir aktiv in Verbänden wie dem BDU mit, unter anderem an der Weiterentwicklung der Beratungsbranche als #lieblingsarbeitgeber.

Du erhältst neben deinem monatlichen Fixgehalt einen erfolgsabhängigen Bonus* sowie ein persönliches Mobilitätsbudget.

Wir stehen für Transparenz, auch wenn es um Geld geht, daher veröffentlichen wir unsere Gehaltsbänder, die die genannten drei Bestandteile umfassen:

Associate: 45.000 € - 60.000 €
Consultant: 55.000 € - 75.000 €
Senior Consultant: 75.000 € - 110.000 €
Principal Consultant: 100.000 € - 140.000 €

*Einmal jährlich wird dir ein erfolgsabhängiger Bonus ausgezahlt. Er basiert im Wesentlichen auf deinem Umsatzbeitrag.

microfin unterstützt alle Mitarbeitenden in Form einer betrieblichen Altersvorsorge - egal, ob es sich um bestehende oder neue AV-Produkte handelt.

Außerdem zahlen wir einen Zuschuss zur Kinderbetreuung für Kleinkinder (bis zum Schuleintritt).

Du hast die Wahl bei deiner Mobilität!

Unser Mobiltätsbudget sieht vor, dass du entscheiden kannst, ob du ein Auto fahren möchtest, öffentliche Verkehrsmittel nutzt, lieber ein Fahrrad least oder dir das Budget auszahlen lässt.

Es bietet dir Flexibilität und viele Freiräume.

Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter/innen in der persönlichen Weiterbildung - sowohl durch den Besuch von externen Seminaren als auch mit unserer internen microfin-Akademie.

Zur persönlichen Entwicklung trägt auch unser firmeninternes Coaching bei. Allen Mitarbeitenden steht ein Entwicklungspate aus dem Management zur Seite.

Neue Kolleginnen und Kollegen werden zusätzlich durch eine/n Onboarding-Lotsen/in betreut.

Wir wissen, geistige und körperliche Fitness hängen voneinander ab. Daher fördern wir Sport und Bewegung durch einen Zuschuss zu Fitnessstudio-Beiträgen über den Anbieter EGYM Wellpass - deutschlandweit, so dass du, je nachdem, wo du gerade bist, immer ein passendes Fitnessstudio findest.

Außerdem findet immer montags um 12:15 h unsere Bewegte Mittagspause mit Trainer Mike statt. Für alle, die Zeit und Lust haben, stehen dann 30 min Dehnungs-, Kräftigungs- und Lockerungsübungen auf dem Programm.

Konzerte, Museumsbesuche, Events aller Art - das braucht man als Ausgleich zur Arbeit.

Im Rahmen einer Kooperation mit der Tickersprinter GmbH stehen dir regelmäßig exklusive Event-Highlights, Home Entertainment- und Shopping-Rabattaktionen zur Verfügung.
Im monatlichen Newsletter erfährst du auch von regionalen Angeboten.

Wenn du im Office arbeitest, stehen dir dort Kaffee, Tee und verschiedene Kaltgetränke sowie Müsli und Studentenfutter zur Verfügung. Und gegen das Mittagstief: eine immer prall gefüllte Süßigkeitenkiste!

Wenn du Glück hast, hat vielleicht auch gerade jemand aus dem Team gebacken und Kuchen mitgebracht.