Deine Karriere bei ­microfin

Digital Trust entsteht nicht von selbst. Es braucht Menschen, die die Schnittstelle von Technologie, Regulatorik und Governance verstehen – und Komplexität nicht scheuen, sondern lieben. 
 

Bei microfin bist du genau das: Enabler für eine sichere, moderne und zukunftsfähige IT im regulierten Umfeld.
 

Das erwartet dich    Offene Stellen

Wer ist microfin?

Wir sind Enabler für Digital Trust.​

Regulierte Unternehmen vertrauen uns, wenn es darum geht, KI und Third Party Management regulatorisch sauber und sicher zu gestalten. ​

Dabei sind wir mehr als eine klassische Unternehmensberatung: Wir denken lösungsorientiert, arbeiten auf Augenhöhe und begeistern uns für komplexe Herausforderungen.​

Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und direkter Kommunikation. So schaffen wir Vertrauen – nach innen und nach außen.​

Wir sind microfin!

Gute Gründe für microfin

microfin-Mitarbeiter/innen erklären, warum sie gerne bei uns arbeiten - ehrlich und unzensiert, und an was sie gerade arbeiten.
microfin Mitarbeiter/innen erklären, warum sie gerne bei uns arbeiten - ehrlich und unzensiert, und an was sie gerade arbeiten.
 
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Darum microfin

Ich habe in einer persönlichen Krise microfin als loyalen Arbeitgeber erlebt, der mir ermöglichte, meinen Weg wieder zu finden. microfin, das ist mehr als "nur" ein Arbeitgeber; wir sind Menschen, die sich aufeinander verlassen können, klare Worte schätzen und zusammen mit Freude arbeiten. Wenn ich meine Verantwortung für mich, für microfin und für den Kunden ernst nehme, habe ich alle Freiheiten der Welt, gestaltend zu wirken. Darum bin ich seit über 16 Jahren dabei.


Clemens G., Principal Consultant



Mein Projekt:

Mein "home turf" ist die Transition & Transformation, also die Überführung von IT-Services des Kunden auf den neu ausgewählten Dienstleister. Hier agiere ich als Projektleiter und steuere beide Parteien: Der neue Provider mit seiner Leistung und den Deliverables muss getrackt und die Mitwirkung des Kunden gelenkt werden. Wichtig ist, als EIN Team zu agieren. Das verlangt ein gekonntes Spiel zwischen harter Steuerung und kollegial-menschlichem Umgang. Keine T &T läuft reibungslos und das Projekt kann schon mal ein Jahr dauern; da ist Stehvermögen, Durchsetzungskraft und Authentizität gefordert.

 
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Darum microfin

Ich bin bei microfin, weil ich die kurzen Wege zur Geschäftsleitung schätze. Ich weiß, wohin das Unternehmen steuert und welche Aufträge microfin NICHT annimmt.


Christa B., Principal Consultant



Mein Projekt:

Ich erarbeite im Projekt "Sourcing-Strategie" mit den IT-Verantwortlichen eines Kunden, welche Leistungen in seiner IT das Unternehmen in Zukunft selbst erbringen will und welche es von einem Dienstleister beziehen möchte. Dazu leite ich Arbeitsrunden mit Mitarbeitenden, analysiere mir zur Verfügung gestellte Informationen sowie die Ist-Situation und erstelle daraus eine Entscheidungsvorlage. Die Ergebnisse präsentiere ich den Entscheidern auf Kundenseite und diskutiere mit ihnen Vor- und Nachteile, bis sie eine Entscheidung treffen können.

 
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Darum microfin

Das U-Boot unter den Beratungs-Tankern: schnelle und agile Umsetzung von Ideen; attraktiver Marktauftritt; hohes Vertrauen in das selbstständige Arbeiten und den Auftritt der Kollegen; große Bereitschaft für gegenseitige Unterstützung - auch spontan; hohe Leistungsbereitschaft der Kollegen - das strahlt aus; mitarbeiterorientierte Führung; hoch-effizient in der Logistik und dem Welcome-Package; Training-on-the-job und durch Austausch mit erfahrenen Beratern, von denen wir überdurchschnittlich viele haben (mit einem guten Verhältnis von Junior zu Senior); spannend, mit viel Raum zur Gestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.


Timm S., Managing Principal

 
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Darum microfin

Die internen Prozesse der microfin sind sehr strukturiert und orientieren sich an marktüblichen Standards. Das erleichtert den Einstieg in das Unternehmen, unabhängig davon, wie viel Berufserfahrung ein/e Mitarbeiter/in mitbringt.
Das microfin-Team ist vielfältig aufgestellt, hilfsbereit und kommunikativ: Unabhängig von der Hierarchie stehen alle für Fragen/Anmerkungen zur Verfügung.
microfins (fast familiäre) Größe ermöglicht die persönliche Entfaltung. Individuelle Ziele werden grundsätzlich so gut wie möglich berücksichtigt. Die Aufgaben finde ich spannend, sie variieren im Schwierigkeitsgrad je nach Projektsituation und Rolle im Projekt.

Irina S., Business Development Manager

 
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Darum microfin

Was ich an microfin sehr schätze, ist die Menschlichkeit gepaart mit höchster Professionalität und dem stetigen Streben nach Weiterentwicklung. Ich habe die Möglichkeit, meine eigene Entwicklung und die von microfin aktiv zu gestalten und fühle mich gleichzeitig durch meine Kolleginnen und Kollegen gut "beraten". Gegenseitige Unterstützung (im Beruflichen als auch im Privaten) wird bei microfin großgeschrieben. Dies gibt mir Sicherheit und führt zu großer Freude an der Arbeit.


Paul T., Senior Consultant



Mein Projekt:

Ich unterstütze einen Versicherungskunden bei der Risikoanalyse für die Einführung von Microsoft 365. Spannend und herausfordernd ist hierbei der cross-funktionale Ansatz: Das Lösungs-Design ist abzustimmen, Risiken sind zu identifizieren und geeignete Mitigationsmaßnahmen sind zu definieren. Dabei kommt es nicht nur zum Austausch mit klassischen "IT-Vertretern" wie der Informationssicherheit und der IT-Architektur: Von Datenschutz über Einkauf und Providermanagement bis hin zum Betriebsrat müssen alle Dimensionen unter einen "Hut" gebracht werden. Hierdurch befähige ich unsere Kundin zum kollaborativen und digitalen Arbeiten mittels einer sicheren Cloud-Lösung.

 
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Darum microfin

microfin ist erfolgreich und wächst kontinuierlich, Grundlage dafür sind Eigeninitiative, unternehmerisches Handeln und Leistungsbereitschaft aller, sonst funktioniert es nicht. Dennoch wird die Menge unterschiedlichster Charaktere sowohl durch die hohe professionelle Arbeit als auch den respektvollen und kollegialen Umgang untereinander vereint.


Sascha W., Principal Consultant



Mein Projekt:

In meinen Cloud-Financial-Projekten fungiere ich als Schnittstelle zwischen IT/Cloud- und Finance-Teams. Als Kommunikator und Vermittler helfe ich beim Auflösen von Organisations-Silos und analysiere gleichzeitig Kosten und Optimierungsmöglichkeiten mit dem Ziel der Wertsteigerung. Dabei fallen Aufgaben an wie der Aufbau eines Adressanten-gerechten Reportings, die Auswahl sowie Einführung und Etablierung von Tools für das Cloud Financial Management, sowie die Integration von Cloud Financial Management in das etablierte IT Financial Management inklusive Budgetplanung, Forecasting und Kostenverrechnung. Oft halte ich Seminare zum Wissenstransfer & -aufbau.

 

Darum microfin

Was microfin auszeichnet ist klar die Professionalität in der methodischen Herangehensweise an Kundenfragestellungen, genau wie in internen Prozessen und Unternehmensentscheidungen. Besonders den fairen Umgang zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern sowie den eigenen Handlungsspielraum bei selbständiger Arbeitsweise schätze ich sehr.


Julia P., Managing Principal

 
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Darum microfin

Mentoren, die sich um Dich kümmern - Lotsen, die Dich auf den ersten Metern (und Kilometern) der Strecke begleiten und coachen - ein Team, das seinen Namen auch verdient - offene Türen, offene Ohren und offene Geister - wechselnde Aufgaben bei namhaften Kunden - eine einfach nette Truppe: das ist microfin.


Sebastian D., Principal Consultant



Mein Projekt:

Unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre IT und die Cloud compliant - also in Einklang mit Recht und Regularien - zu nutzen, ist meine Aufgabe. Banken und Versicherungen haben zahlreiche deutsche, europäische und internationale Vorschriften zu beachten, da heißt es, immer einen aktuellen Überblick zu haben. So gerüstet schreibe ich Policys, Richtlinien und Arbeitsanweisungen, unterstütze bei der Umsetzung in Kunden-Tools oder halte auch Seminare. Toll ist, dass viel unbekanntes Terrain dabei ist, wie z.B. die Regulierung von KI-Vorhaben. Das bedeutet, gemeinsam mit Ansprechpartnern aus Technik und Regulatorik immer wieder kreative Lösungen zu finden. Langweilig wird das nie!

 
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Darum microfin

microfin sein heißt zuhause sein.


Jochen W., Principal Consultant



Mein Projekt:

Ich arbeite mit meinem Team an einer IT-Ausschreibung und unterstütze unseren Kunden, den geeignetsten IT-Dienstleister für IT-Infrastruktur-Dienstleistungen zu finden. Dafür entwickeln wir zusammen die Ausschreibungsunterlagen - von den vertraglichen Dokumenten über die Leistungsscheine und Servicebeschreibungen sowie die Service-Level-Vereinbarung bis hin zum Preisblatt und allen anderen relevanten Dokumenten. Dabei steuere ich mit meinem Pendant auf Kundenseite das Ausschreibungsprojekt. Dazu gehört auch die Planung und die Moderation der Verhandlungen mit den Anbietern, die teilweise vor Ort durchgeführt werden, um ein wechselseitiges Kennenlernen zu gewährleisten.

Mehr als nur Benefits

Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Eigenverantwortung und persönliche sowie berufliche Entwicklungen im Mittelpunkt stehen, das ist unser Anspruch. Unsere Benefits unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten, individuelle Stärken auszubauen und gemeinsam erfolgreich zu sein. ​

Denn wir sind überzeugt: Wer täglich anspruchsvolle Herausforderungen meistert, verdient ein Umfeld, das modern, verlässlich und wertschätzend ist.

 

Gehalt & Erfolgsbonus

Unser Gehalts­paket besteht aus einem monat­lichen Fix­ge­halt und Mobilitäts­budget sowie einem Bo­nus, der jähr­lich aus­ge­zahlt wird und auf dei­nem Umsatz­bei­trag ba­siert. 
Wir ste­hen für Trans­pa­renz, daher ver­öffent­lichen wir unsere Gehalts­bänder, die die drei Be­stand­teile um­fassen:
Associate: 45.000 € - 65.000 €
Consultant: 60.000 € - 85.000 €
Senior Consultant: 80.000 € - 115.000 €
Principal Consultant: 105.000 € - 145.000 €

Altersvorsorge & Kinderbetreuung

microfin unterstützt alle Mitarbeitenden in Form einer betrieblichen Altersvorsorge - egal, ob es sich um bestehende oder neue AV-Produkte handelt.
 

Außerdem zahlen wir einen Zuschuss zur Kinder­betreuung für Kleinkinder (bis zum Schuleintritt).
 

Weiterbildung & Coaching

Transparente Anforderungsprofile, definierte Ent­wicklungspfade, regelmäßige Feedbackge­spräche und „Entwicklungspaten“ sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
 

Wir fördern unsere Mitarbeiter/innen in der persön­lichen Weiterbildung - sowohl durch den Besuch von externen Seminaren als auch mit unserer inter­nen microfin-Akademie.

Gesundheitsförderung

Wir wissen, geistige und körperliche Fitness hängen voneinander ab. Daher fördern wir Sport und Bewe­gung durch einen Zuschuss zu Fitnessstudio-Beiträ­gen über den Anbieter EGYM Wellpass - deutsch­land­weit, so dass du, je nachdem, wo du gerade bist, immer ein passendes Fitnessstudio findest.

Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten für Erste­-Hilfe-Kurse und die DKMS Registrierung.

Veranstaltungen

Einmal im Quartal treffen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem microfin Meeting. Hier tauschen wir uns über den Geschäftsverlauf und ak­tuelle Themen aus. Wir machen das bewusst außer­halb unseres Büros, um uns einen Tag ganz auf uns zu konzentrieren

Daneben gibt es auch ein regelmäßiges Angebot an Treffen, organisiert aus dem Team heraus - von Kon­zertbesuchen bis zu Wander- und Skitouren.

Vergünstigungen

Wir haben Kooperationen mit Benefits.me GmbH und corporate benefits, die dir regelmäßig exklusive Event-Highlights, Home Entertainment- und Shop­ping-Rabattaktionen zur Verfügung stellen. 

Im monatlichen Newsletter erfährst du auch von reg­ionalen Angeboten.

 

 

Apropos wertschätzend: Wir fördern Diversität und Work-Life-Balance, so dass du Arbeit und Familie gut unter einen Hut bekommst. Mehr Infos findest du hier.

Unser Bewerbungsprozess

Schritt für Schritt zu deiner neuen beruflichen Herausforderung

Wir streben an, die hier gezeigten Bearbeitungszeiten einzuhalten. Bitte hab Verständnis dafür, dass es in der Ferien- und Urlaubszeit zu leichten Verzögerungen kommen kann.

FAQs zur Bewerbung

Alles, was du wissen musst!

Wie ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses?

Bewerbungsprozess microfin

1. Bewerbung einreichen​

Reiche deine Bewerbung ganz einfach online ein und sie wird von uns geprüft​.

2. Erste Antwort​

Nach der Überprüfung melden wir uns innerhalb von 1 bis maximal 2 Wochen bei dir.​

3. Telefoninterview bzw. Videocall​

Beeindruckt uns deine Bewerbung, laden wir dich, nach deiner Verfügbarkeit, zu einem Telefon- bzw. Videointerview ein, um dich kennenzulernen und deine Fragen zu beantworten.

4. Erstgespräch mit Aufgabe​

Hast du uns beeindruckt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch in unser Haus ein. Dabei bearbeitest du eine kleine projektbezogene Aufgabe und hast die Möglichkeit, uns mit deinem Fachwissen, deiner Kreativität und deinen Präsentationsfertigkeiten zu überzeugen.

5. Zweitgespräch (optional)​

Beim optionalen Zweitgespräch triffst du weitere Kolleginnen und Kollegen der microfin und hast die Möglichkeit, deine Fragen zu klären.​

6. Dein Start bei microfin​

Und wenn du uns in allen Gesprächen überzeugen konntest und auch Lust auf eine gemeinsame Zusammenarbeit hast, steht deinem Einstieg nichts mehr im Weg! ​

 

Was erwartet microfin von einem Bewerber/einer Bewerberin?

Viele neue Bewerbungstools machen es Bewerbern/innen einfach: Mit wenigen Klicks können Lebensläufe aus z.B. LinkedIn oder XING kopiert und als Bewerbung genutzt werden. Auch wir bei microfin nutzen diese Tools. In manchen Dingen sind wir aber "old school" und erwarten daher ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, warum du bei uns arbeiten möchtest, was dich besonders reizt an der Beratung und warum du glaubst, dass wir zusammenpassen. Nutze das Anschreiben, um uns zu begeistern!

Wie lange dauern die Vorstellungsgespräche?

Das Telefon-/Videointerview dauert zwischen 30 Minuten und rund einer Stunde. Anschließend möchten wir dich auch persönlich kennenlernen und laden dich für ein zweites Gespräch in unser Büro ein. Dieses persönliche Interview dauert ca. 1 – 1,5 Stunden.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei microfin üblicherweise?

Im Idealfall vergehen nur 2 bis 3 Wochen zwischen deinem Bewerbungseingang und unserem Vertragsangebot.

Welcher Dresscode gilt für das persönliche Interview?

Wir treten authentisch auf und möchten, dass auch du dich in deiner Haut wohlfühlst. Mit den Dresscodes "Business" oder "Business Casual" bist du bei uns immer auf der richtigen Seite.

Stellt microfin Hochschul-Absolventen ohne Berufserfahrung ein?

Wir freuen uns auch über Bewerbungen engagierter Studentinnen und Studenten, die wir intern zum Consultant ausbilden, sofern sie von ihrer Hochschulausbildung her thematisch zu uns passen. Sehr hilfreich ist es, wenn sie schon in die Beraterbranche "geschnuppert" haben, zum Beispiel durch ein Praktikum, und dadurch wissen, was sie grundsätzlich erwartet.

Wann erhalte ich eine Aufgabe, und was muss ich dafür mitbringen?

Es ist möglich, dass wir dich bitten, im Rahmen der Einladung zum persönlichen Gespräch auch eine Aufgabe zu einer projektbezogenen Fragestellung für uns vorzubereiten. Diese bringst du auf deinem eigenen Notebook mit oder auf einem USB-Stick, dann stellen wir dir ein Notebook zur Verfügung. Auch ein Flipchart findest du vor Ort, falls du das für deine Präsentation benötigst.

Wann erhalte ich eine Rückmeldung?

Wir versuchen immer, dir gleich im Anschluss an das persönliche Gespräch ein erstes Feedback zu geben. Die finale Entscheidung, wie es weitergeht, erhältst du schnellstmöglich, in der Regel telefonisch von uns.

Wie ist der Ablauf des Onboardings?

Weil Entwicklung bei uns kein Zufall ist, begleiten wir dich vom ersten Tag an: mit einem strukturierten Onboarding, klaren Perspektiven für deinen Weg bei uns und echten Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.​

Neben einem Paten aus dem Management steht dir ein erfahrener Lotse zur Seite, der dich beim Ankommen unterstützt und dir Orientierung im Team gibt.​

1. Begleiten: ​

Dein Lotse unterstützt dich bei fachlichen und methodischen Fragen und begleitet deine Einarbeitung - mit Erfahrung statt fertigen Lösungen.​

2. Netzwerken:​

Du wirst aktiv beim Aufbau deines Netzwerks unterstützt und findest schnell die richtigen Ansprechpartner bei microfin.​

3. Austauschen:​

Regelmäßiger, proaktiver Austausch sorgt dafür, dass du gut ankommst. Zusätzlich erhältst du einen strukturierten Einarbeitungsplan für deine ersten Monate.​

4. Unterstützen​:

Dein Lotse begleitet deine Zielentwicklung und hilft dir, passende Trainings und Weiterbildungen zu identifizieren.​

Welche Einstiegs- und Aufstiegschancen hat man bei microfin?

Dein Einstieg bei microfin soll sich gut anfühlen – nicht nur organisatorisch, sondern auch menschlich. Wir glauben daran, dass Menschen dann ihr Bestes geben, wenn sie sich gesehen, respektiert und wirklich willkommen fühlen.​

1. Associate Consultant

  • Einstieg ohne Berufserfahrung​
  • Interesse an wechselnden Fragestellungen und persönlicher Entwicklung​
  • Kommunikationskompetenz​
  • Selbstständige Arbeitsorganisation im Team
     

2. Consultant

  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung​
  • Vertrauensbildendes Auftreten​
  • Sicherer Umgang mit Projektmethoden​
  • Eigenständiges Arbeiten im Teamkontext​
     

3. Senior Consultant

  • Mindestens vier Jahre Berufserfahrung​
  • Sicheres, verbindliches und kommunikatives Auftreten​
  • Sehr guter Umgang mit gängigen Projektmethoden​
  • Führung von Projektteams​
     

4. Principal Consultant

  • Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung​
  • Souveränes Auftreten im Top-Management​
  • Steuerung anspruchsvoller Projektsituationen​
  • Leitung von Projekten jeder Größe und Komplexität​

 

Wie steht microfin zum Thema Gleichberechtigung?

Für uns entscheidet nicht das Geschlecht, sondern die Erfahrung in unseren Themen und der persönliche Team-Fit.

Was bedeutet Diversity & Familienfreundlichkeit bei microfin?

Wir wissen, unterschiedliche Meinungen sind wichtig, um Innovationen entstehen zu lassen. Daher fördern wir Diversität im Team. Dazu gehören auch unterschiedliche Familienstände und Lebensformen. Dass wir es ernst meinen mit der Förderung von Diversität, haben wir mit dem Unterzeichnen der Charta der Vielfalt bekräftigt.

Wir achten auf eine gesunde Work-Life-Balance und schaffen Rahmenbedingungen, die Familienfreundlichkeit auch im Beratungsalltag möglich machen. ​
Du hast die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, anlasslos in Teilzeit zu gehen und deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. ​

Mehr dazu findest du hier.

Einblicke und News

Karriere- und Offsite-News, Einblicke in die microfin-Kultur und aktuelle Herausforderungen

Ausgezeichnet

Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber regelmäßig Auszeichnungen erhalten. Dafür tun wir aber auch einiges!

Dein Kontakt
rund um die Bewerbung

Christian Töfflinger
Enabler und Partner

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsportal.

Du hast vorab Fragen? Christian Töfflinger hat die Antworten und freut sich über deine Kontaktaufnahme.
Tel +49 6172 177 630

 

Kontakt  

 

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Unser Anspruch an uns selbst ist gleichzeitig unser Versprechen an unsere Kunden

Komplexität beherrschen
Wir lösen die Herausforderungen der IT-Transformation unserer Kunden – das lieben wir!

Menschen befähigen
Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrung vertrauensvoll – im Team und mit unseren Kunden.

Innovationen beschleunigen
Wir sind Begleiter für die IT von morgen – für eine sichere, moderne und wirtschaftliche IT.

Zukunftsfähigkeit sichern
Wir beraten unsere Kunden umfassend und sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Dafür machen wir echte Innovationssprünge
mit Cloud, Outsourcing, AI.

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Was uns als Enabler ausmacht:

 

Komplexität beherrschen
Wir lösen die Herausforderungen der IT-Transformation unserer Kunden – das lieben wir!

Menschen befähigen
Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrung vertrauensvoll – im Team und mit unseren Kunden.

Innovationen beschleunigen
Wir sind Begleiter für die IT von morgen – für eine sichere, moderne und wirtschaftliche IT.

Zukunftsfähigkeit sichern
Wir beraten unsere Kunden umfassend und sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit.

Dazu muss ein Enabler besondere Eigenschaften mitbringen:


Ein Enabler ist lösungsorientiert - nicht problemzentriert.

Enabler bewältigen komplexe Heraus­forderungen, indem sie sich in die Lage der Kundenmitarbeitenden versetzen und deren Bedürfnisse und Perspektiven in die Lösungsfindung einbeziehen.

Enabler sind neugierig und haben den Drang, sich stets weiterzuentwickeln - fachlich, methodisch und menschlich.

Projekte sind für Enabler nicht nur Aufgaben, sie sind unsere Leidenschaft.

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microfin ist #lieblingsarbeitgeber

Das  dürfen wir sagen, da wir uns dem BDU-Arbeitgeberkodex verpflichtet haben. Für uns heißt das ganz konkret:

  1. Unser Leitbild "Wir sind microfin" wurde von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die unsere Kultur in Worte fassen wollten. Wir leben dieses Bild, und es ist unser Ansporn für die Zukunft. Kommunikation auf Augenhöhe, individuelles Tempo bei der Entwicklung und viel Flexibilität - das zeichnet uns aus.
  2. microfin bietet Studierenden die Möglichkeit, als studentische Hilfen oder Praktikant/innen einen Einblick in unsere Arbeit zu bekommen und mit uns an interessanten Themen zu arbeiten.
    Im Bewerbungsprozess legen wir Wert auf Transparenz und schnelle Kommunikation. Unser Anspruch ist, dass nicht mehr als 2 Wochen zwischen einer Bewerbung und unserer persönlichen Rückmeldung liegen, idealerweise mit einem ersten telefonischen Gesprächsangebot.
  3. Wir sind eine hochspezialisierte Beratung und wollen in unseren Themen die Besten sein. Dementsprechend bereiten wir Neueinsteiger optimal auf ihren Einsatz vor und unterstützen auch Quereinsteiger bei den Themen, die ihnen noch nicht geläufig sind. Neben einem individuellen Onboardingplan steht alle Neuen ein erfahrener microfin'ler als Lotse zur Seite, der das Anlegen in unserem Hafen erleichtern soll.
  4. Regelmäßige Feedbackgespräche, ein/e Mentor/in, definierte Entwicklungspfade und transparente Anforderungsprofile sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
    Fortbildung unterstützen wir sowohl mit unserer internen Akademie als auch durch externe Schulungen. Da wir aber wissen, dass die beste Fortbildung eigenmotiviert ist, geben wir bewusst keine festen Pfade vor - jeder darf diesen Weg mitgestalten.
  5. Um die Entwicklungspfade im Team optimal zu fördern, haben wir immer sowohl die individuellen persönlichen Ziele als auch die Firmenziele im Blick. Natürlich erfordert das hin und wieder Kompromisse - aber letztlich führt nicht nur ein Weg nach Rom. Der offene und faire Austausch erlaubt es uns, echte Kompromisse zu finden.
  6. Das Wohl aller unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns am Herzen, und wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang miteinander. Letztlich zählt nicht Zeit, sondern das Ergebnis.
    Trotzdem ist uns bewusst, dass das Beraterleben auch weniger attraktive Begleiterscheinungen hat. Hier versuchen wir immer, erleichternde Lösungen zu finden.
  7. microfin möchte nicht nur ein Arbeitgeber unter vielen sein. Wir wollen, dass Menschen sich in all ihren Lebensphasen bei microfin an der richtigen Stelle fühlen. Deswegen achten wir aufeinander und helfen, wo Hilfe benötigt wird.
  8. Arbeit soll Spaß machen und sich lohnen - nur so lassen sich unserer Meinung nach Bestleistungen erzielen.
    Wir vergleichen unsere Gehälter regelmäßig mit den Gehältern anderer Beratungen und wissen daher, dass unsere Leistungen attraktiv sind.
    Daneben unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch z.B. die Förderung der Altersvorsorge und durch Kindergartenzuschüsse.
  9. Wir unterstützen regelmäßig lokale Projekte und fördern Themen, die uns wichtig sind - von der Hilfe bei persönlichen Schicksalen bis zu Maßnahmen der politischen Bildung.
    Außerdem arbeiten wir aktiv in Verbänden wie dem BDU mit, unter anderem an der Weiterentwicklung der Beratungsbranche als #lieblingsarbeitgeber.

 

1. Miteinander

Unser Leitbild "Wir sind microfin" wurde von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die unsere Kultur in Worte fassen wollten. Wir leben dieses Bild, und es ist unser Ansporn für die Zukunft. Kommunikation auf Augenhöhe, individuelles Tempo bei der Entwicklung und viel Flexibilität - das zeichnet uns aus.

2. Einblicke und Bewerbungsprozesse

microfin bietet Studierenden die Möglichkeit, als studentische Hilfen oder Praktikant/innen einen Einblick in unsere Arbeit zu bekommen und mit uns an interessanten Themen zu arbeiten.
Im Bewerbungsprozess legen wir Wert auf Transparenz und schnelle Kommunikation. Unser Anspruch ist, dass nicht mehr als 2 Wochen zwischen einer Bewerbung und unserer persönlichen Rückmeldung liegen, idealerweise mit einem ersten telefonischen Gesprächsangebot.

3. Neu- und Quereinsteiger

Wir sind eine hochspezialisierte Beratung und wollen in unseren Themen die Besten sein. Dementsprechend bereiten wir Neueinsteiger optimal auf ihren Einsatz vor und unterstützen auch Quereinsteiger bei den Themen, die ihnen noch nicht geläufig sind. Neben einem individuellen Onboardingplan steht alle Neuen ein erfahrener microfin'ler als Lotse zur Seite, der das Anlegen in unserem Hafen erleichtern soll.

4. Lernen und Weiterbildung

Regelmäßige Feedbackgespräche, ein/e Mentor/in, definierte Entwicklungspfade und transparente Anforderungsprofile sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Fortbildung unterstützen wir sowohl mit unserer internen Akademie als auch durch externe Schulungen. Da wir aber wissen, dass die beste Fortbildung eigenmotiviert ist, geben wir bewusst keine festen Pfade vor - jeder darf diesen Weg mitgestalten.

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Gehalt

Du erhältst neben deinem monatlichen Fixgehalt einen erfolgsabhängigen Bonus* sowie ein persönliches Mobilitätsbudget.

Wir stehen für Transparenz, auch wenn es um Geld geht, daher veröffentlichen wir unsere Gehaltsbänder, die die genannten drei Bestandteile umfassen:

Associate: 45.000 € - 65.000 €
Consultant: 60.000 € - 85.000 €
Senior Consultant: 80.000 € - 115.000 €
Principal Consultant: 105.000 € - 145.000 €

*Einmal jährlich wird dir ein erfolgsabhängiger Bonus ausgezahlt. Er basiert im Wesentlichen auf deinem Umsatzbeitrag.

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Altersvorsorge & Kinderbetreuung

microfin unterstützt alle Mitarbeitenden in Form einer betrieblichen Altersvorsorge - egal, ob es sich um bestehende oder neue AV-Produkte handelt.

Außerdem zahlen wir einen Zuschuss zur Kinderbetreuung für Kleinkinder (bis zum Schuleintritt).

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Persönliches Mobilitätsbudget

Du hast die Wahl bei deiner Mobilität!

Unser Mobiltätsbudget sieht vor, dass du entscheiden kannst, ob du ein Auto fahren möchtest, öffentliche Verkehrsmittel nutzt, lieber ein Fahrrad least oder dir das Budget auszahlen lässt.

Es bietet dir Flexibilität und viele Freiräume.

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Weiterbildung und Coaching

Lebenslanges Lernen ist uns wichtig. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter/innen in der persönlichen Weiterbildung - sowohl durch den Besuch von externen Seminaren als auch mit unserer internen microfin-Akademie.

Zur persönlichen Entwicklung trägt auch unser firmeninternes Coaching bei. Allen Mitarbeitenden steht ein Entwicklungspate aus dem Management zur Seite.

Neue Kolleginnen und Kollegen werden zusätzlich durch eine/n Onboarding-Lotsen/in betreut.

 

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Zuschuss zu Fitnessstudio-Beiträgen und Bewegte Mittagspause

Wir wissen, geistige und körperliche Fitness hängen voneinander ab. Daher fördern wir Sport und Bewegung durch einen Zuschuss zu Fitnessstudio-Beiträgen über den Anbieter EGYM Wellpass - deutschlandweit, so dass du, je nachdem, wo du gerade bist, immer ein passendes Fitnessstudio findest.

Außerdem findet immer montags um 12:15 h unsere Bewegte Mittagspause mit Trainer Mike statt. Für alle, die Zeit und Lust haben, stehen dann 30 min Dehnungs-, Kräftigungs- und Lockerungsübungen auf dem Programm.

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Vergünstigte Tickets und Online-Shop-Angebote

Konzerte, Museumsbesuche, Events aller Art - das braucht man als Ausgleich zur Arbeit.

Im Rahmen einer Kooperation mit der Tickersprinter GmbH stehen dir regelmäßig exklusive Event-Highlights, Home Entertainment- und Shopping-Rabattaktionen zur Verfügung.
Im monatlichen Newsletter erfährst du auch von regionalen Angeboten.

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Kostenlose Verpflegung

Wenn du im Office arbeitest, stehen dir dort Kaffee, Tee und verschiedene Kaltgetränke sowie Müsli und Studentenfutter zur Verfügung. Und gegen das Mittagstief: eine immer prall gefüllte Süßigkeitenkiste!

Wenn du Glück hast, hat vielleicht auch gerade jemand aus dem Team gebacken und Kuchen mitgebracht.