Deine Karriere bei microfin
Digital Trust entsteht nicht von selbst. Es braucht Menschen, die die Schnittstelle von Technologie, Regulatorik und Governance verstehen – und Komplexität nicht scheuen, sondern lieben.
Bei microfin bist du genau das: Enabler für eine sichere, moderne und zukunftsfähige IT im regulierten Umfeld.
Wer ist microfin?
Wir sind Enabler für Digital Trust.
Regulierte Unternehmen vertrauen uns, wenn es darum geht, KI und Third Party Management regulatorisch sauber und sicher zu gestalten.
Dabei sind wir mehr als eine klassische Unternehmensberatung: Wir denken lösungsorientiert, arbeiten auf Augenhöhe und begeistern uns für komplexe Herausforderungen.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und direkter Kommunikation. So schaffen wir Vertrauen – nach innen und nach außen.
Wir sind microfin!
Gute Gründe für microfin
Darum microfin
Irina S., Business Development
Mein Projekt:
Darum microfin
Ich bin bei microfin, weil ich die kurzen Wege zur Geschäftsleitung schätze. Ich weiß, wohin das Unternehmen steuert und welche Aufträge microfin NICHT annimmt.
Christa B., Principal Consultant
Mein Projekt:
Unser Kunde möchte das Third-Party-Management professionalisieren. Ich befähige die Mitarbeitenden mithilfe geeigneter Vorlagen, den Ablauf und die Ergebnisse von Ausschreibungen zu verbessern, und gebe Hilfestellungen bei der Auswahl geeigneter Preismodelle. Bei Fragen zur Anwendung der Vorlagen coache ich die Mitarbeitenden.
Darum microfin
Ralf G., Senior Consultant
Mein Projekt:
Darum microfin
Mentoren, die sich um dich kümmern - Lotsen, die dich auf den ersten Metern (und Kilometern) der Strecke begleiten und coachen - ein Team, das seinen Namen auch verdient - offene Türen, offene Ohren und offene Geister - wechselnde Aufgaben bei namhaften Kunden - eine einfach nette Truppe: das ist microfin.
Sebastian D., Principal Consultant und Volljurist
Mein Projekt:
Unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre IT, die Cloud und Künstliche Intelligenz compliant – also in Einklang mit Recht und Regularien – zu nutzen, ist meine Aufgabe. Finanzunternehmen haben zahlreiche deutsche, europäische und internationale Vorschriften zu beachten, da heißt es, immer einen aktuellen Überblick zu haben. So gerüstet schreibe ich Policys, Richtlinien und Arbeitsanweisungen, unterstütze bei der Umsetzung regulatorischer Vorschriften in Kunden-Tools oder halte auch Seminare. Toll ist, dass gerade bei neuen Regelungen immer wieder meine Kreativität gefragt ist, wie z.B. bei den zahlreichen neuen EU-Gesetzen zur Cybersicherheit. Das bedeutet, gemeinsam mit Ansprechpartnern aus Technik und Regulatorik immer wieder passende Lösungen zu finden. Langweilig wird das nie!
Darum microfin
Patrizia W., Senior Consultant
Mein Projekt:
Darum microfin
Was microfin auszeichnet ist klar die Professionalität in der methodischen Herangehensweise an Kundenfragestellungen, genau wie in internen Prozessen und Unternehmensentscheidungen. Besonders den fairen Umgang zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern sowie den eigenen Handlungsspielraum bei selbständiger Arbeitsweise schätze ich sehr.
Julia P., Managing Principal
Mein Projekt:
In meinem gerade abgeschlossenen Projekt habe ich eine große deutsche Bank bei der Organisationsentwicklung für das zentrale Sourcing-Management unterstützt. Mein nächstes Projekt ist ein internationales und dreht sich um den Aufbau eines neuen Fixed-Term-Savings-Produktes im Rahmen des Abbaus von Legacy IT und der Einführung von Agentic AI.
Darum microfin
Ich habe in einer persönlichen Krise microfin als loyalen Arbeitgeber erlebt, der mir ermöglichte, meinen Weg wieder zu finden. microfin, das ist mehr als "nur" ein Arbeitgeber; wir sind Menschen, die sich aufeinander verlassen können, klare Worte schätzen und zusammen mit Freude arbeiten. Wenn ich meine Verantwortung für mich, für microfin und für den Kunden ernst nehme, habe ich alle Freiheiten der Welt, gestaltend zu wirken. Darum bin ich seit über 20 Jahren dabei.
Clemens G., Principal Consultant
Mein Projekt:
Mein "home turf" ist die Transition & Transformation, also die Überführung von IT-Services des Kunden auf den neu ausgewählten Dienstleister. Hier agiere ich als Projektleiter und steuere beide Parteien: Der neue Provider mit seiner Leistung und den Deliverables muss getrackt und die Mitwirkung des Kunden gelenkt werden. Wichtig ist, als EIN Team zu agieren. Das verlangt ein gekonntes Spiel zwischen harter Steuerung und kollegial-menschlichem Umgang. Keine T &T läuft reibungslos und das Projekt kann schon mal ein Jahr dauern; da ist Stehvermögen, Durchsetzungskraft und Authentizität gefordert.
Darum microfin
Timm S., Managing Principal
Mein Projekt:
Darum microfin
microfin sein heißt zuhause sein.
Jochen W., Principal Consultant
Mein Projekt:
Ich arbeite mit meinem Team an einer IT-Ausschreibung und unterstütze unseren Kunden, den geeignetsten IT-Dienstleister für IT-Infrastruktur-Dienstleistungen zu finden. Dafür entwickeln wir zusammen die Ausschreibungsunterlagen - von den vertraglichen Dokumenten über die Leistungsscheine und Servicebeschreibungen sowie die Service-Level-Vereinbarung bis hin zum Preisblatt und allen anderen relevanten Dokumenten. Dabei steuere ich mit meinem Pendant auf Kundenseite das Ausschreibungsprojekt. Dazu gehört auch die Planung und die Moderation der Verhandlungen mit den Anbietern, die teilweise vor Ort durchgeführt werden, um ein wechselseitiges Kennenlernen zu gewährleisten.
Darum microfin
Was ich an microfin sehr schätze, ist die Menschlichkeit gepaart mit höchster Professionalität und dem stetigen Streben nach Weiterentwicklung. Ich habe die Möglichkeit, meine eigene Entwicklung und die von microfin aktiv zu gestalten und fühle mich gleichzeitig durch meine Kolleginnen und Kollegen gut "beraten". Gegenseitige Unterstützung (im Beruflichen als auch im Privaten) wird bei microfin großgeschrieben. Dies gibt mir Sicherheit und führt zu großer Freude an der Arbeit.
Paul T., Senior Consultant
Mein Projekt:
Ich unterstütze gemeinsam mit einem interdisziplinären microfin-Team eine Hypothekenbank beim Aufbau einer Agentic-AI-Governance. Dabei vermitteln wir erprobte Standards für die sichere Steuerung von KI-Agenten und gleichen diese mit den bestehenden KI- und IT-Governance-Strukturen der Bank ab. Im Fokus steht die Verbindung von Autonomie, regulatorischen Anforderungen, klaren Verantwortlichkeiten und wirksamen Kontrollmechanismen. In Hackathons wenden wir die entwickelten Leitplanken auf konkrete Anwendungsfälle an und erarbeiten gemeinsam mit den Governance-, Architektur- und Entwicklungsteams eine Minimum Viable Governance.
Mehr als nur Benefits
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vertrauen, Eigenverantwortung und persönliche sowie berufliche Entwicklungen im Mittelpunkt stehen, das ist unser Anspruch. Unsere Benefits unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten, individuelle Stärken auszubauen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Denn wir sind überzeugt: Wer täglich anspruchsvolle Herausforderungen meistert, verdient ein Umfeld, das modern, verlässlich und wertschätzend ist.
Gehalt & Erfolgsbonus
Unser Gehaltspaket besteht aus einem monatlichen Fixgehalt und Mobilitätsbudget sowie einem Bonus, der jährlich ausgezahlt wird und auf deinem Umsatzbeitrag basiert.
Wir stehen für Transparenz, daher veröffentlichen wir unsere Gehaltsbänder, die die drei Bestandteile umfassen:
Associate: 45.000 € - 65.000 €
Consultant: 60.000 € - 85.000 €
Senior Consultant: 80.000 € - 115.000 €
Principal Consultant: 105.000 € - 145.000 €
Altersvorsorge & Kinderbetreuung
microfin unterstützt alle Mitarbeitenden in Form einer betrieblichen Altersvorsorge - egal, ob es sich um bestehende oder neue AV-Produkte handelt.
Außerdem zahlen wir einen Zuschuss zur Kinderbetreuung für Kleinkinder (bis zum Schuleintritt).
Weiterbildung & Coaching
Transparente Anforderungsprofile, definierte Entwicklungspfade, regelmäßige Feedbackgespräche und „Entwicklungspaten“ sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Wir fördern unsere Mitarbeiter/innen in der persönlichen Weiterbildung - sowohl durch den Besuch von externen Seminaren als auch mit unserer internen microfin-Akademie.
Gesundheitsförderung
Wir wissen, geistige und körperliche Fitness hängen voneinander ab. Daher fördern wir Sport und Bewegung durch einen Zuschuss zu Fitnessstudio-Beiträgen über den Anbieter EGYM Wellpass - deutschlandweit, so dass du, je nachdem, wo du gerade bist, immer ein passendes Fitnessstudio findest.
Darüber hinaus übernehmen wir die Kosten für Erste-Hilfe-Kurse und die DKMS Registrierung.
Veranstaltungen
Einmal im Quartal treffen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unserem microfin Meeting. Hier tauschen wir uns über den Geschäftsverlauf und aktuelle Themen aus. Wir machen das bewusst außerhalb unseres Büros, um uns einen Tag ganz auf uns zu konzentrieren
Daneben gibt es auch ein regelmäßiges Angebot an Treffen, organisiert aus dem Team heraus - von Konzertbesuchen bis zu Wander- und Skitouren.
Vergünstigungen
Wir haben Kooperationen mit Benefits.me GmbH und corporate benefits, die dir regelmäßig exklusive Event-Highlights, Home Entertainment- und Shopping-Rabattaktionen zur Verfügung stellen.
Im monatlichen Newsletter erfährst du auch von regionalen Angeboten.
Apropos wertschätzend: Wir fördern Diversität und Work-Life-Balance, so dass du Arbeit und Familie gut unter einen Hut bekommst. Mehr Infos findest du hier.
Unser Bewerbungsprozess
Schritt für Schritt zu deiner neuen beruflichen Herausforderung
Wir streben an, die hier gezeigten Bearbeitungszeiten einzuhalten. Bitte hab Verständnis dafür, dass es in der Ferien- und Urlaubszeit zu leichten Verzögerungen kommen kann.
FAQs zur Bewerbung
Alles, was du wissen musst!
Wie ist der Ablauf des Bewerbungsprozesses?
1. Bewerbung einreichen
Reiche deine Bewerbung ganz einfach online ein und sie wird von uns geprüft.
2. Erste Antwort
Nach der Überprüfung melden wir uns innerhalb von 1 bis maximal 2 Wochen bei dir.
3. Telefoninterview bzw. Videocall
Beeindruckt uns deine Bewerbung, laden wir dich, nach deiner Verfügbarkeit, zu einem Telefon- bzw. Videointerview ein, um dich kennenzulernen und deine Fragen zu beantworten.
4. Erstgespräch mit Aufgabe
Hast du uns beeindruckt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch in unser Haus ein. Dabei bearbeitest du eine kleine projektbezogene Aufgabe und hast die Möglichkeit, uns mit deinem Fachwissen, deiner Kreativität und deinen Präsentationsfertigkeiten zu überzeugen.
5. Zweitgespräch (optional)
Beim optionalen Zweitgespräch triffst du weitere Kolleginnen und Kollegen der microfin und hast die Möglichkeit, deine Fragen zu klären.
6. Dein Start bei microfin
Und wenn du uns in allen Gesprächen überzeugen konntest und auch Lust auf eine gemeinsame Zusammenarbeit hast, steht deinem Einstieg nichts mehr im Weg!
Was erwartet microfin von einem Bewerber/einer Bewerberin?
Viele neue Bewerbungstools machen es Bewerbern/innen einfach: Mit wenigen Klicks können Lebensläufe aus z.B. LinkedIn oder XING kopiert und als Bewerbung genutzt werden. Auch wir bei microfin nutzen diese Tools. In manchen Dingen sind wir aber "old school" und erwarten daher ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, warum du bei uns arbeiten möchtest, was dich besonders reizt an der Beratung und warum du glaubst, dass wir zusammenpassen. Nutze das Anschreiben, um uns zu begeistern!
Wie lange dauern die Vorstellungsgespräche?
Das Telefon-/Videointerview dauert zwischen 30 Minuten und rund einer Stunde. Anschließend möchten wir dich auch persönlich kennenlernen und laden dich für ein zweites Gespräch in unser Büro ein. Dieses persönliche Interview dauert ca. 1 – 1,5 Stunden.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess bei microfin üblicherweise?
Im Idealfall vergehen nur 2 bis 3 Wochen zwischen deinem Bewerbungseingang und unserem Vertragsangebot.
Welcher Dresscode gilt für das persönliche Interview?
Wir treten authentisch auf und möchten, dass auch du dich in deiner Haut wohlfühlst. Mit den Dresscodes "Business" oder "Business Casual" bist du bei uns immer auf der richtigen Seite.
Stellt microfin Hochschul-Absolventen ohne Berufserfahrung ein?
Wir freuen uns auch über Bewerbungen engagierter Studentinnen und Studenten, die wir intern zum Consultant ausbilden, sofern sie von ihrer Hochschulausbildung her thematisch zu uns passen. Sehr hilfreich ist es, wenn sie schon in die Beraterbranche "geschnuppert" haben, zum Beispiel durch ein Praktikum, und dadurch wissen, was sie grundsätzlich erwartet.
Wann erhalte ich eine Aufgabe, und was muss ich dafür mitbringen?
Es ist möglich, dass wir dich bitten, im Rahmen der Einladung zum persönlichen Gespräch auch eine Aufgabe zu einer projektbezogenen Fragestellung für uns vorzubereiten. Diese bringst du auf deinem eigenen Notebook mit oder auf einem USB-Stick, dann stellen wir dir ein Notebook zur Verfügung. Auch ein Flipchart findest du vor Ort, falls du das für deine Präsentation benötigst.
Wann erhalte ich eine Rückmeldung?
Wir versuchen immer, dir gleich im Anschluss an das persönliche Gespräch ein erstes Feedback zu geben. Die finale Entscheidung, wie es weitergeht, erhältst du schnellstmöglich, in der Regel telefonisch von uns.
Wie ist der Ablauf des Onboardings?
Weil Entwicklung bei uns kein Zufall ist, begleiten wir dich vom ersten Tag an: mit einem strukturierten Onboarding, klaren Perspektiven für deinen Weg bei uns und echten Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen.
Neben einem Paten aus dem Management steht dir ein erfahrener Lotse zur Seite, der dich beim Ankommen unterstützt und dir Orientierung im Team gibt.
1. Begleiten:
Dein Lotse unterstützt dich bei fachlichen und methodischen Fragen und begleitet deine Einarbeitung - mit Erfahrung statt fertigen Lösungen.
2. Netzwerken:
Du wirst aktiv beim Aufbau deines Netzwerks unterstützt und findest schnell die richtigen Ansprechpartner bei microfin.
3. Austauschen:
Regelmäßiger, proaktiver Austausch sorgt dafür, dass du gut ankommst. Zusätzlich erhältst du einen strukturierten Einarbeitungsplan für deine ersten Monate.
4. Unterstützen:
Dein Lotse begleitet deine Zielentwicklung und hilft dir, passende Trainings und Weiterbildungen zu identifizieren.
Welche Einstiegs- und Aufstiegschancen hat man bei microfin?
Dein Einstieg bei microfin soll sich gut anfühlen – nicht nur organisatorisch, sondern auch menschlich. Wir glauben daran, dass Menschen dann ihr Bestes geben, wenn sie sich gesehen, respektiert und wirklich willkommen fühlen.
1. Associate Consultant
- Einstieg ohne Berufserfahrung
- Interesse an wechselnden Fragestellungen und persönlicher Entwicklung
- Kommunikationskompetenz
- Selbstständige Arbeitsorganisation im Team
2. Consultant
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung
- Vertrauensbildendes Auftreten
- Sicherer Umgang mit Projektmethoden
- Eigenständiges Arbeiten im Teamkontext
3. Senior Consultant
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung
- Sicheres, verbindliches und kommunikatives Auftreten
- Sehr guter Umgang mit gängigen Projektmethoden
- Führung von Projektteams
4. Principal Consultant
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung
- Souveränes Auftreten im Top-Management
- Steuerung anspruchsvoller Projektsituationen
- Leitung von Projekten jeder Größe und Komplexität
Wie steht microfin zum Thema Gleichberechtigung?
Für uns entscheidet nicht das Geschlecht, sondern die Erfahrung in unseren Themen und der persönliche Team-Fit.
Was bedeutet Diversity & Familienfreundlichkeit bei microfin?
Wir wissen, unterschiedliche Meinungen sind wichtig, um Innovationen entstehen zu lassen. Daher fördern wir Diversität im Team. Dazu gehören auch unterschiedliche Familienstände und Lebensformen. Dass wir es ernst meinen mit der Förderung von Diversität, haben wir mit dem Unterzeichnen der Charta der Vielfalt bekräftigt.
Wir achten auf eine gesunde Work-Life-Balance und schaffen Rahmenbedingungen, die Familienfreundlichkeit auch im Beratungsalltag möglich machen.
Du hast die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, anlasslos in Teilzeit zu gehen und deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten.
Mehr dazu findest du hier.
Offene Stellen im Überblick
Bewirb dich jetzt!
Einblicke und News
Karriere- und Offsite-News, Einblicke in die microfin-Kultur und aktuelle Herausforderungen
Herzlich willkommen, Dominik!
Gestern startete Dominik Jünger als Senior Consultant mit dem Schwerpunkt Cyber Security. Sein Lotse ist Ralf und wird ihn beim Onboarding begleiten.
microfin ist Top-Berater 2026
In der Analyse von F.A.Z. Institut und QuantiQuest wurden herausragende Beratungsunternehmen ermittelt - wir sind eines davon. Hier nachzulesen!
Willkommen Michael und Jörn!
Zwei neue Kollegen durften wir in den letzten Monaten begrüßen: Michael unterstützt uns rund um Agentic AI und mit Jörn erweitern wir unser GRC-Team. Schön, dass ihr dabei seid!
Zwei Auszeichnungen für microfin
microfin erhielt kürzlich zwei neue Top-Rated-Siegel auf der Plattform kununu: Top-Rated Gehaltszufriedenheit und Top-Rated Familienfreundlichkeit. Danke an alle, die uns positiv bewertet haben!
Fortschrittssiegel "Vereinbarkeit" 2026
microfin wird 2026 erneut mit dem Fortschrittssiegel "Erfolgsfaktor Familie" des BMFSF für seine familienfreundliche Unternehmenskultur ausgezeichnet. Weitere Infos hier!
Willkommen im CloudGate-Team!
Unser CloudGate-Programmierer-Team hat Verstärkung bekommen: Wir freuen uns, Muhammad Usman an Bord zu haben. Sein Lotse Asad arbeitet ihn ein und steht ihm für Fragen zur Seite, damit er sich direkt zurechtfindet und durchstarten kann.
microfin gehört zu den Top-1%-Arbeitgebern!
Wir freuen uns ganz besonders über die Auszeichnung als Leading Employer 2026, denn sie beruht auf einer unabhängigen Meta-Analyse zahlreicher frei zugänglicher Daten und bestätigt, dass wir mit unserer Unternehmenskultur, unseren Werten und unserem Engagement auf dem richtigen Weg sind.
300 Euro Spende anlässlich Diversity Day
Zum Diversity Day 2025 rief microfin sein Team auf, einen Bias-Test der Harvard-Universität durchzuführen, um ein Bewusstsein für eigene Vorurteile zu schaffen. Anreiz für die Teilnahme war eine Spende pro Person und durchgeführtem Test. So kamen erfreuliche 300 Euro zusammen, die wir kürzlich an "Gesicht zeigen!" spendeten.
Top-Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit
kununu hat uns das "Top-Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025" verliehen und auf unserer kununu-Seite eingefügt. Kennt ihr die? Dort findet ihr im Überblick, wer wir sind, was uns auszeichnet und was MitarbeiterInnen, auch ehemalige, sowie BewerberInnen über microfin sagen.
microfin erhält Siegel "Erfolgsfaktor Familie"
Auch 2026 erhält microfin das Fortschrittssiegel "Erfolgsfaktor Familie", mit dem das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSF) besonders familienfreundliche Unternehmen auszeichnet.
Willkommen im Backoffice-Team, Stephie!
Wir freuen uns über Verstärkung im Backoffice: Stephanie Knappe-Stauder hat vor Kurzem als Sales Assistant bei uns angefangen und wird von ihrer Lotsin Bianca in den ersten Wochen intensiv betreut, damit sie sich von Anfang an gut bei uns zurechtfindet.
“Bester Arbeitgeber in der Unternehmensberatung 2025”
Top-50-Platzierung im Handelsblatt-Ranking für Bad Homburger Beratungsunternehmen - Befragung bewertete Kriterien wie Karriereperspektiven, Arbeitsklima und Work-Life-Balance. Hier den ganzen Artikel lesen!
Wenig Stress im Job
Der Stress-Level bei MitarbeiterInnen der microfin ist erstaunlich niedrig. Das wurde uns kürzlich wissenschaftlich bestätigt. Lena Gunne untersuchte im Rahmen ihrer Masterarbeit mögliche Stress-Signale und -Ursachen und präsentierte uns beim microfin-Meeting die Ergebnisse.
Diversity bei microfin
Wir sind bunt bei microfin und setzen uns für Diversität ein. Im Video seht ihr einen Teil unseres Enabler-Teams, wie es sich in seiner jeweiligen Muttersprache vorstellt.
Sommerferien-Unterstützung im Office
Familienfreundlichkeit schreiben wir nicht nur auf unsere Website, sondern leben sie auch. Und wenn es eben mal einen Betreuungsengpass gibt, dann sind Kinder im microfin-Büro herzlich willkommen. So unterstützte uns Anfang der Sommerferien an einem Freitag Samuel im Office!
Willkommen zurück, Ralf!
Ralf unterstützte bereits während seines Studiums unser CloudGate-Team. Nach Beendigung des Studiums und einer anderen Tätigkeit entschied er sich, zurück zu microfin zu kommen und als Consultant durchzustarten. Wir freuen uns darüber und wünschen ein erfolgreiches Onboarding bei uns!
Willkommen, Bianca!
Zum Jahresbeginn hießen wir zwei neue MitarbeiterInnen willkommen und freuen uns, dass das microfin-Team wächst.
Eine davon ist Bianca, die als Principal Consultant bei uns gestartet ist. Wir wünschen ihr einen guten Einstieg bei uns im Team!
Nominierung für Nachbarschaftspreis
Soziales & gesellschaftliches Engagement: einer unserer Werte, den wir nicht nur predigen, sondern auch leben. Unsere Kollegin Irina Shapiro wurde kürzlich für den Nachbarschaftspreis der Stadt Frankfurt nominiert. Warum? Sie half nach Kriegsbeginn geflüchteten ukrainischen Frauen und Kindern, indem sie als Dolmetscherin fungierte und Geflüchtete zu Terminen begleitete.
microfin beim After-Work-Run
Bei hochsommerlichen Temperaturen fand der After-Work-Run rund um den Kronenhof in Bad Homburg statt. Ein Team von microfin-Kolleginnen und -Kollegen vertrat uns aktiv - danke Timm, Yannick, Irina und Thorsten! Zum Ausklang des Abends gab's dann noch Dachterrassen-Grillen bei uns im Office.
Engagement
microfin engagiert sich in sozialen und ökologischen Themen, weil wir uns unserer Verantwortung bewusst sind - hier siehst du, welche Themen uns bewegen.
Ausgezeichnet
Wir freuen uns, dass wir als Arbeitgeber regelmäßig Auszeichnungen erhalten. Dafür tun wir aber auch einiges!
rund um die Bewerbung
Christian Töfflinger
Enabler und Partner
Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung über unser Bewerbungsportal.
Du hast vorab Fragen? Christian Töfflinger hat die Antworten und freut sich über deine Kontaktaufnahme.
Tel +49 6172 177 630